中山附属三院收入（中山第三附属医院医生）-义乌市趣迅电子商务商行

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可以有，也可以没有。入职前培训，如果是单位安排，确定了人员岗位，那就应该有工资待遇。虽然是单位组织的培训，但前提是从培训人员中选调入职，被选中的应该有工资，未入选的无工资。

未入职前的培训一般不给工资。根据我国法律规定，在未正式签订劳动合同时可以不给工资，在签订劳动合同后应当按照劳动合同的约定向参加培训的人员支付工资。法律依据《劳动合同法》第二十二条。

中山大学附属第三医院规培每月的工资是5300元，工资在每个月的20号发放，发放准时。

员工参加岗前培训，应该发工资，职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。

医学规培的补助如下：单位人：国家补助（每年3万）+省补助（各省情况不一）+工资（部分医院会在医院正常工资上扣除国家补助和省补助）+绩效（各家医院政策不一）。

规培生的工资由基本工资、国家补助、工作性补贴组成，合计下来，一个月最少的无证专科有5546元，最高的有证博士到第三年的月收入可达9662元。

其中，临床类岗位的基础年薪在12万元左右，但实际收入还会根据是否有出科执业或是科研项目等因素进行不同程度的提升。而公共卫生和中西医结合类岗位的基础年薪也略有不同，分别为8万元和10万元左右。

第一种是本单位或外单位送培，这部分学员可以拿到单位给发的基本工资+国家补助，基本工资由自己单位决定，另外加上国家补助有2500左右。五险一金由自己单位缴纳。

委托规培的人员，工资由原单位发放，待遇参照培训基地同级别待遇，不足部分由培训单位发放，可以领到每年两万的国家补贴，但是规培完成后要在原单位服务5-10年。

待遇：（1）博士研究生年薪 30~60 万，一次性安家费 30~120 万，享受 3 年人才补贴（5，000~10，000 元/月），提供子女入学、入户中山、入住医院人才公寓、国外进修机会等优惠政策。

好考。中山三角医院考编好考，中山市三角医院晋升较快前景好，管理比较人性化。平均工资为5500元/月，有住房补贴，五险一金。

(2)新引进培养的博士(不含公务员和参公管理人员)可获得20万元生活补贴。(3)企业新培养引进的全日制硕士、副高职称人才可获得3万元生活补贴。(4)新入选“中山工匠”的技能人才，可按档次分别获得1万、5万、10万元奖励。

福利待遇方面。中山大学附属第三医院规培福利待遇非常好，有五险一金，并且国家法定节假日带薪休假，周末有双休，不定时政府还会发放节日福利。工资方面。

根据职朋职业圈查询得知，中山三院的待遇相对于其他医院较低，可能由以下原因导致：竞争激烈：由于中山三院的医疗水平和专业技术较为突出，因此该医院的工作竞争也相对较为激烈。

还不错。医生刚进去2500，以后一级一级升，最高的据说有3万。大医院，待遇不会差到哪去。

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