本篇目录：

• 1、在大型的国有企业,企业副高级退休工资比普通工人高多少呢?
• 2、国企的工资能有多低?与高管收入差距有多大?
• 3、三级子公司国企,工资3500要求有中级职称
• 4、国企助理工程师可以年薪12万吗
• 5、国企工资几级几档对照表

在大型的国有企业,企业副高级退休工资比普通工人高多少呢?

1、例如国企一般工人退休，养老保险金基本上就是在3000元至5000块左右，可是副高级职称技师职称的人大一部分基本都可达到8000元至10000块左右，像我这种状况仅仅某些公司由于支付方式而造成的。

2、比如：工程师≠技师，高级工程师≠高级技师。

3、如果一样参加企业基本养老保险的话，唯一的差别是女职工50岁退休，女干部55岁退休，办理退休的时间不同，当然养老金是不一样的！对于男职工来说，没有任何差别。

4、正高级每月退休金调整500元，副高级职称每月退休金调整400元。依照重庆市2005年，2006年的养老金调整实施方案，对有副高职称以及之上职称资格的专业技术人员、高级技工、高级政工师等退休职工每人每月再各自提升10元。

国企的工资能有多低?与高管收入差距有多大?

工、农、中、建国有四大行，邮储银行，烟草公司和国家电网是央企，实行的是薪级工资制，高管的工资收入相当高，是普通职工的5倍以上。

国企高管的工资大概在42至180万之间，按照所在公司的级别来判断，三级子公司为处级，二级子公司为局级，一级公司为部级。国企高管一般实行年薪制，由岗位年薪和绩效年薪组成。

基本工资一个月差不多是8000元，绩效一个月固定为3000元，没有交通以及花费补贴(必须到科长级别才有补贴)，一年薪酬部分的收入为：1万元*12=12万元，过节费一个节假日1000元，共计7000元；年终奖一年2万元，因此全年总收入为：19万元。

国企工资最低得高于当地最低工资标准；国企工资按照岗位确定，高的很高以年薪论，低的相对较低；国企的优势在于 稳定 福利好 要不怎会有那么多人想去国企呢。

但算上生活成本、各类补贴奖金，国企员工得到的待遇其实并不比私企差：最高额五险一金、各类生活补贴、雷打不动的年终奖、饭补取暖费、提供内部食堂宿舍... 综合算下来，明码标价5k/月的工资，实际每月到手可以达到10k。

可见，近几年来高管与员工收入差距在进一步拉大。

三级子公司国企,工资3500要求有中级职称

1、题主是否想询问：“三级子公司国企，工资3500要求有中级职称合理吗”？根据相关资料查询显示：不合理。三级子公司国企初级及以下职称3500元每月，中级职称4500元每月，按规定缴纳社保和公积金个人缴纳部分由本人承担。

2、国企下属三级子公司通常也享有较好的工作环境和福利待遇，如舒适的办公条件、完善的福利制度等。因此，国企下属三级子公司待遇较好。

3、职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1000元； 职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1500元； 职称取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴2000元。

4、中级会计职称在国企当然是有用的，中级会计师证书可以代表学历和工作年限，也就是可以代表相关的会计经验。比如没有工作经验的大学生可以申请CPA，但不能申请中级会计师。

国企助理工程师可以年薪12万吗

1、根据不同的行业，不同性质的单位，以及不同地区的单位，助理工程师的工资收入不同，一般来说，在东北、西北老工业区的传统行业，助理工程师的工资收入在2000-4000元之间，和工程师的待遇差距一般在2000元左右。

2、首先，如果要做到年薪超过12万，就必须做到每个月收入至少要1万以上。在目前行业看来，收入能做到1万以上的除了一些艺术类专业，比如说影视圈儿，歌手，演员，一些设计师。剩下的就是一些金融行业心理咨询师。

3、起步工资也就3000左右，在以上所有的国企中，只要你混到一个小领导的职位，哪怕是主任级科员，年薪都是在几十万起的，当然所在城市不同，薪资也会有一些差距。

国企工资几级几档对照表

法律分析：国企待遇分为5个级别：一级国企、二级国企、三级国企、四级国企、五级企业。

层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，一般对应三级（合格）或四级（胜任）；薪酬水平定位有一定竞争力，对应四级（胜任）；薪酬水平定位偏低的，对应三级（合格）。级差设定：五级的每级级差相距5%-25%，一般可取12%。

薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

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