收入成本管理招聘（收入成本核算）-义乌市趣迅电子商务商行

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人力成本包括：管理体系构建成本、引进成本、培训成本、评价成本、服务成本、谴散成本。

招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设备使用费等。

人力资源原始成本主要包括三个部分：获得成本（包括招聘成本、选拔成本、录用和安置成本等）；开发成本（包括专业定向、在职培训成本、脱产培训成本等）；使用成本（包括维持成本、奖励成本、调剂成本等）。

1、通俗地讲，成本就是所用的费用总和，有形成本是指能计算、有数目表示的成本，比如科室为了服务于病人所领取的一切物品、病人日清单上所体现的收费项目等有形成本是指最终消费支出的货币形态或实物形态。

2、招聘人才的成本包含显性成本和隐性成本两方面。显性成本比较容易识别，按照招聘的环节，可以分为招募成本、甄选成本和录用成本。

3、时间成本：企业在招聘和选拔员工时，需要投入大量的时间和精力，这些时间成本也属于人力获取成本的一部分。特别是在招聘高级别或特殊技能的人才时，企业可能需要花费更长的时间和精力进行筛选和面试。

4、人工成本人工成本，指招聘新员工所付出的工资成本。在职场中，有一件事很现实。重新外部招聘的员工的工资水平，往往会比离职、老员工的工资水平高。优质的人才，往往薪资要求不低。

广告费用、招聘会费用。广告费用。企业人员招聘时需要发布招聘广告，包括在线和线下广告，这些广告的费用需要纳入招聘成本中。招聘会费用。企业人员参加招聘会需要支付一定的费用，包括参展费用、宣传费用。

【答案】：A、B、C、D 招聘成本有以下几种不同形式：招募成本、选拔成本、录用成本、安置成本、离职成本、重置成本。

招聘成本：这包括招聘会、网络招聘、职业中介等产生的费用，以及HR人员的工资和福利等。选拔成本：企业在选拔人才时，需要进行一系列的测试和面试，这会产生相关费用，如面试时间、测试费用、评估费用等。

招聘渠道费用：华为会与招聘中介机构合作，支付费用于获取候选人的推荐或使用招聘平台。招聘团队成本：华为会雇佣专门的招聘团队或招聘经理，负责招聘流程的执行、候选人筛选和面试等工作。

到此，以上就是小编对于收入成本核算的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。