本篇目录：
- 1、某外商投资企业,所得税率25%.2008年全年销售收入1500万元,提供劳务收入1...
- 2、外资企业非生产经营收入占比如何计算?
- 3、ABB销售的工资大概是多少?
- 4、在外企工作是一种什么感觉?外企的工资就一定高吗?
某外商投资企业,所得税率25%.2008年全年销售收入1500万元,提供劳务收入1...
分析：78万元是所分得的被投资单位的税后利润，那么其税前利润=78/（1-15%）=976470588万元，那么在被投资企业所征的所得税=976470588×15%=176470588万元。
第32题： 某企业2008年1月1日所有者权益构成情况如下：实收资本1500万元，资本公积100万元，盈余公积300万元，未分配利润200万元。2008年度实现利润总额为600万元，企业所得税税率为25%。
计算该公司应纳所得税。某企业2009年内，发生下列收入事项：(1)销售产品收入7000万元；(2)清理固定资产盘盈收入40万元；(3)转让专利权收入300万元；(4)利息收入20万元；(5)出租固定资产收入95万元。
某商业零售企业为增值税一般纳税人，2013年1月购进货物取得增值税专用发票，发票上所列价款l2000元；从供货方取得与商品销售量、销售额挂钩的返还收入5 850元；销售货物取得含税销售收入58 500元。该企业1月份应缴纳的增值税为( )。
某企业2008年营业利润3200万元，营业外收入500万元，营业外支出100万元，净 利润3100万元。关于该企业2008年度有关指标的表述，正确有_AC_。
中国某投资公司在甲国设立一子公司。2015年从子公司取得红利所得90万元，甲国企业所得税税率为30%，预提所得税税率10%。该投资公司取得的红利所得应确认的应纳税所得额是( )万元。
外资企业非生产经营收入占比如何计算?
1、收入占比计算：第一类收入/总收入。营业收入=主营业务收入+其他业务收入 第二类收如/总收入。
2、占比例计算：为所求占比例数值/总数值。占比的计算：所求占比例数值/总数值。例如，一部门总人数为250个，缺勤人数为8个，缺勤率是8/250=0.032。比值它是一个数，结果不能是点比。
3、占比例计算：即为所求占比例数值/总数值。例如：一部门总人数为250个，缺勤人数为8个，缺勤率是8/250=0.032。
4、收入占比计算：第一类收入/总收入。第二类收如/总收入。收入占比属于财务盘算的重要数据参考数值，其作用是有助于公司分析产品的销售市场，前景，对下一步的工作开展提供最客观，最有力的依据。
5、占比 定义：占比是指占比指在总数中所占的比重，常用百分比表示。例如：利润占比：所得利润占全部统计数据的利润总计的百分比。收入占比：业务收入占总收入的比重。占比意思指在总数中所占的比重，常用百分比表示。
6、计算成本占收入的百分比，成本除以收入乘以100%。成本是商品经济的价值范畴，是商品价值的组成部分。人们要进行生产经营活动或达到一定的目的，就必须耗费一定的资源，其所费资源的货币表现及其对象化称之为成本。
ABB销售的工资大概是多少?
1、月收入8000以上，加上年底的销售绩效奖金，应该年薪在12万到15万。
2、工资方面。abb(中国)有限公司全栈的工资为9000元，而其他公司全栈员工的工资为8000元。相比之下，abb(中国)有限公司全栈的工资水平更高，待遇更好。休息方面。
3、做汽车销售是一个很好的选择，收入是根据自己的销售业绩来决定的，一个月一辆车都卖不出去只能领取底薪工资，一般是1500元。卖的车越多，工资越高。
4、七险一金，一年13薪+年终奖，过节费，购物卡，15天带薪年假。。
在外企工作是一种什么感觉?外企的工资就一定高吗?
1、工作日5倍加班费，节假日三倍，周末加班用来调休。每年额外7天带薪年假，7天带薪病假，男职员有两个月陪产假。社保公积金15%，每年调薪6%。公司人员流动性不大，普通职员积累3-4年经验跳槽居多，薪资基本上涨30%-50%。
2、外企也有一些不好的地方，工作强度可能大，可能会涉及出差，工作时薪不高，需要适应国外的风俗，没有归属感等等。
3、在外企工作的体验因公司而异，但一般来说，外企员工感受到的文化氛围、工作方式和员工体验等方面都与国内企业有所不同。外企工作 文化氛围：外企更加注重强大和开放的企业文化，更注重公司价值观和企业伦理。
4、在外企下了班都很介意微信或者电话聊起工作上的事，除了特别着急重要的工作。工资就是固定部分，奖金2-3个月 外企的工资部分就是工资，没有绩效考核部分，只有年终奖参与考核，至少都会有1个月，一般2-3个月。
5、而且外企所拥有的工作环境相对来说是比较不错的。因此在这种情况下，选择在外企上班是一种非常舒适的体验。外企的薪资待遇比较不错。然而在外企进行工作的过程中，不仅可以收获比较高的薪资。而且所拥有的待遇也是非常不错的。
6、制度僵化，不为具体个人而改变：这也是外企之所以效率高的原因。但是往往就因此而缺乏了人性化的管理。
到此，以上就是小编对于外企销售底薪一般多少的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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