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中国人寿收展员有优才政策吗
1、根据查询相关公开信息显示至2到3年年资人员养老奖励缴费获取条件为：营销人员当月FYC达到1Q，收展人员当月FYC达到1M单位奖励缴纳之绩优营销员。
2、中国人寿保险公司的业务员其实分成三个系列营销员、收展员、中介。营销员是入司的第一年有新人津贴（也就是你说的底薪），之后没有了。收展员和中介是一直有底薪的。
3、参加公司内部的培训和考核。经过一定时间的工作积累，申请内部职位调动。中国人寿准收展员晋升方式解释中国人寿准收展员是保险公司中的销售人员，主要负责销售和推广保险产品。
中国人寿保险收展部收展员有业务考核吗
收展部的也是业务员，但好的一点是有公司提供的客户资源。业绩考核一般是按季度来，比如你这季度要做到多少保费（指新的保单）。待遇：一般有基本工资（一般800-1000，不同的地方可能有差别)+业务提成(看你的能力）。
在保险公司不管是营销业务员还是收展业务员，推销保险是根本，要有业绩才行。收展业务员不要光想收保费服务就行，没业绩服务费很低。两种业务员公司都有考核，业绩不好要清退。再说业绩不好就没工资干着也没意义。
理论上收展员主要的工作室招收营销员。负责培训上岗。但是实际上他们的考核标准是收到的人必须销售一定量的保险。所以一定程度上，他们和销售差不多，同样有业绩压力。收人的时候同样要忽悠，要骗。
基于以上两点，作为保险行业的新手，我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。由于全国各地可能适用的基本法不同，开始的底薪不太一样。
第一资格证是必须考的，第二保证金也是为了防止违规后不来的一个保障，只要是正常下号，保证金全退的，第三一直做下去没有其他费用的上交，第四人寿的收展员就是营销，需要做业务的。希望对你有帮助。
准收展员连续6个月收入为0
1、中国人寿收展员底薪三千不是真的。根据查询相关公开信息，中国人寿收展员其实招的就是保险营销员，而且营销无底薪，全靠佣金，所以不是真的。
2、平安保险收展员就是保险代理员，因为直接说代理几乎没人愿意干。平安的工资还行，25周岁以上拿6个月底薪，25周岁以下拿3个月底薪，最低1200最高2500，按入司时的面试成绩算底薪标准，25岁以下只有1200。
3、对于前辈来说，收展员当然是不好啦，因为服务费很低，还跑的很累。可是对于保险业以后的前景来说，收展部门市前景最好的部门，因为保险业的开拓已经差不多了，老客户的开拓才更加的重要。
4、中国人寿观察期收展员有工资发。中国人寿观察期收展员就是售后服务，有所谓的底薪，有工资发的。
在中国人寿做收展员工资怎么样
1、待遇一般情况下：底薪+计件津贴+新单佣金。底薪一般为，见习收展员：300元，收展员：400元，收展主任：500元，高级收展主任：600元，组经理：700元。
2、收展员以上职级，最多可以拿到底薪的150%。
3、如果你能坚持每个月都开单，那么收入还是很可观的；但是如果你一旦坚持不住，每个月能拿到的只是底薪的30%~70%；连基本生活都不够。
4、收展部的也是业务员，但好的一点是有公司提供的客户资源。业绩考核一般是按季度来，比如你这季度要做到多少保费（指新的保单）。待遇：一般有基本工资（一般800-1000，不同的地方可能有差别)+业务提成(看你的能力）。
5、中国人寿收展员底薪三千不是真的。根据查询相关公开信息，中国人寿收展员其实招的就是保险营销员，而且营销无底薪，全靠佣金，所以不是真的。
收展员是什么意思
负责协助客户办理业务的员工。收展员指的就是保险收展员，职业称谓，负责协助客户办理生存金领取、协助客户办理红利领取、协助客户办理理赔等服务。
收展员是指负责推广和销售产品或服务的专业人员，他们的主要职责是与潜在客户联系、介绍产品或服务的优势、解答客户疑问、促成销售和建立客户关系。
平安保险收展员是一种以售后服务为主，展业为辅的服务。70%和30%的人比营销团队更专业，收展员需要了解公司的各种保险以及已经停止销售的产品，还需要努力建立一个专职部门，取代营销体系，成为未来寿险销售的模式。
观察期收展员是售后服务人员。根据中国人寿官方发布相关信息显示，收展员就是售后服务，即人员流失后，为了帮助客户为其持续的服务。收展员的佣金比保险外勤的营销员低，但会有孤儿单给跟进的。
到此，以上就是小编对于收展员有底薪吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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