本篇目录：
- 1、作为一个HR,应该如何建立简历库?
- 2、大家投简历一般在哪些网站?
- 3、应聘没去入职简历被人事挂朋友圈,如何避免个人隐私泄露?
- 4、面试失败后,简历会被HR放入人才库吗
- 5、最近收到一些简历被收入人才库的邮件是什么意思
- 6、招聘收到的简历,如何简历人才库,规范化管理?
作为一个HR,应该如何建立简历库?
传统的方法是用办公软件比如Excel制作成表格管理，但那样太过麻烦。建议使用54HR招聘管理系统中的简历管理与人才库管理功能，将简历批量上传，通过简历的基本信息进行筛选、查重、标注等操作，达到规范化管理简历人才库的目的。
简洁明了：HR 面对大量的简历，没有太多时间仔细阅读每一个细节。因此，应该在简历中尽可能简洁地说明个人信息、工作经历和技能水平等关键信息。 结构清晰：简历的结构应该要清晰有序，便于 HR 快速获取所需信息。
制作简历是个人求职者求职过程中最关键的一步，个人简历的制作是有详细的 方法 步骤的。下面是我整理的制作简历的详细步骤，以供大家阅读。
以下是 HR 喜欢的简历特点： 简练明了：简历应该清晰、简洁，不要过于冗长，宜在一页或两页之间。 突出重点：简历中应突出申请者的重要信息，如个人资料、工作经历、所获荣誉等。
大家投简历一般在哪些网站?
猎聘网是一家专注于高端招聘的网站，主要服务于中高级职位的求职者和企业。在猎聘网上，求职者可以通过简历投递、职位搜索、猎头服务等方式找到高端的工作机会。
投简历找工作可以选择：前程无忧、中华英才网、智联招聘、百姓网、中国人才热线、58同城招聘、赶集招聘等网站。简历注意不要word的格式。如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。
智联招聘 优点：校招宣讲会信息多，里面的信息比较全面的，能满足大部分人的岗位需求；可以很直观看到简历投递进程，能看到对方是否查看了简历。适合人群：偏向中高等职位，不过行业比较多，在校生也是OK的。
BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。
前程无忧 前程无忧是大家都很熟知的一个人力资源平台，企业是需要付费才能在上面发布招聘信息，求职者可以免费在上面投递简历。
智联招聘 前身是一家猎头公司，是国内最早的人力资源服务商之一，偏重于北方用户市场，职位选择比较多，但相对二三线城市岗位较少，HR要求较高，投递的简历容易被筛选出去。
应聘没去入职简历被人事挂朋友圈,如何避免个人隐私泄露?
身为企业的人事应具备基本的职业操守，保护求职者的个人隐私，应聘不合格的简历可收入简历库，隔一段时间清理一次，最好使用碎纸机将简历裁碎再清理掉，这样就可避免求职者的隐私会不慎泄露。
双方没有签合同就不能算是违约。对于这件事情来说，这个女士也是提前打了招呼，所以不应该去泄露别人的隐私 。在生活中做事情一定不能去冲动 。
首先要学会尊敬别人，只有这样才能够更好的生活和工作，而这位先生明显就是侵犯了这位女子的隐私权，作为一个人事部的经理，应该学会理性的思考问题，不应该做出这样的举动。
如果说这么玻璃心的话，那么还是不建议他去做人事的，我们可以发现在很多时候公司也是会有爽约的时候。
一，事情起始 女子求职成功，但是因为家里临时有事，放弃了入职，以至于被人事经理报复，将其简历和其他个人信息挂到了朋友圈。人事经理觉得公司因为女子的行为遭受到了损失，以此行为报复。
应聘成功没有去入职，也因为这件事情，而让自己的简历，被挂在了人事的朋友圈。在这件事情中，求职者没有讲究诚信；但相应的人事做法更不妥，直接暴露了求职者的个人隐私。
面试失败后,简历会被HR放入人才库吗
1、但事实上，以后联系你的概率很小甚至没有。您完全可以放下这件事，请你别再想他了。另外找其他的工作吧。
2、应该是进入“储备人才”的范畴。一旦与合适你的岗位，就会及时找到你。不过你不能等，还是要积极去找下一个单位。
3、一般公司不会再录用被辞退的人； 公司没有录用，如果是条件不合格，一段时间后一般就报废处理；如果认为你还不错，虽然这次未被录取，但可能推荐给公司其他职位，或存档有需要时再联系。
最近收到一些简历被收入人才库的邮件是什么意思
1、提交简历或面试后，雇主告诉你简历进入人才库，这是不被录用的委婉说法。人才市场为一些专业岗位建立专业人才库，你需要达到一定的专业标准，人才市场才会把你的简历送到相应的公司。这也叫简历进入人才库。
2、这是阿里拒信的标准格式。如果简历筛选通过就会约你面试，没有通过就会纳入人才库，委婉的拒绝。别气馁大公司好职位多的是。
3、你交简历或面试后，用人单位告诉您“简历进入人才库”，是不予录用的委婉说法。人才市场对于某些较为专业的工作建立专业人才库，您需要达到一定的职业标准，人才市场才会把您的简历发到相应的公司里。
4、简历被放到公司人才库，仅仅比扔进垃圾桶高级那么一点点。在岗位空缺的时候，HR的第一想法，不是去翻人才库，而是继续在招聘网站上等招聘信息。所以，这个所谓的人才库其实就是鸡肋。人才库分类 （1）公司员工的储备。
招聘收到的简历,如何简历人才库,规范化管理?
1、”建立人才库的建议如下：收集信息：在招聘过程中，可以向应聘者索取个人简历、证书、成绩单等相关材料，同时可以通过面试、笔试等方式收集应聘者的相关信息。整理分类：收集到的应聘者信息可以进行整理和分类。
2、地点、最新联系电话，邮箱，最新跟踪日期，目前求职意向，建议储备岗位类型(比如：大线、管理、资深、一般工程师等)简历链接。
3、第企业的简历也是很重要的一种人力储备，我们可以根据公司经常需要招聘的一些岗位搜索一些，我们企业比较需要的简历储备起来，如果有时候企业紧急招聘人的时候可以直接进行再联系。
4、我是公司的人事，一段时间之后，等招聘的人固定了，会把打印出来的个人简历销毁，电子版的个人简历保存。
5、（3）招聘淡季时，多渠道收集本公司常招岗位的简历，多储备些，到真正要招的时候就可以主动联系他们。人才库是一个系统性的工作，同时一般企业都建立自己的系统，当然有钱的企业会选择用一些erp软件。
6、第一步是确定数据库是否只需要人才的姓名和基本联系信息，还是需要各人的简短评估，甚或是简历等更详细的信息。第二步，把各岗位按其重要性区分优先次序，保证数据库重点突出，规模适宜管理。
到此，以上就是小编对于进入hr简历库的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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