2017收入分配改革（收入分配改革时间表）-义乌市趣迅电子商务商行

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1、如短于国家大学学制规定，按实际学习年限计算；长于国家学制规定，按国家规定学制计算。

2、因为各区公务员的标准也不一样不仅2017，从2015年补发开始，每年各区都不一样。基本上是：经开、高新、新站多，四大区少一点，差距小一万。

3、绩效工资：5000元左右每年。其他：节假日不准发补贴，全年只有教师节学校食堂聚餐。1河南：河南的一个老教师，教龄已经35年了，一级教师，现在月工资加绩效才领到2800多元。

4、绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。在2017年有新的规定。

5、第二篇：《绩效提成方案》提成方案总则：正确处理好公司与员工之间的物质利益关系，把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。

而且大多数老师也没有感受到自己的工资真的到了年收入7万元的水平，应该是被平均了，城乡和地区差异还是比较明显的。

山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。

以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。

可是工资：按劳取酬绩效工资：一般占工资的10%左右特优津贴：优秀教师享有。山区补贴：农村和边远教师享有补贴，占工资35%左右。

李实进一步指出，只有缩小收入差距才能不断提高中等收入群体规模。中国目前是中等收入国家，不久的将来会成为高收入国家，从这个意义上说，缩小收入差距至关重要。

过去的改革更多的是改革的设计部门在研究别人的利益调整，今后的改革更多地是向体制内的既得利益部门开刀，由过去更多的改别人转向改自己，削弱自己的权力和利益。

意思是随着改革，会触及到各行各业的利益，例如，公务员的各种福利，奖金，隐形的各种；比如商人的，触及到商人的利益，必然也就是触及到商政两届的利益，当然就会收到很多人的阻挠，当然也会非常艰辛。

这是我们今后做任何事情都必须遵循的“总依据”。把进入“深水区”混同于进入“深海沟”，这是对中国社会发展基本阶段的误判，同时也混淆了改革需要走向海洋、放眼世界与需要“摸着石头过河”两者不同的概念。

所谓深水区，就是下一步改革将不可避免地触及深层次的社会关系和利益矛盾，牵动利益格局深刻调整，在越来越深的水中前行，阻力会越来越大，必须识得水性、迈稳步伐，否则难以达到胜利彼岸。

推进事业单位、国有企业分配制度改革。目前，部分事业单位如学校、医药等部门的收入分配存在不规范现象，部分国有企业也是，如中石油、国家电网等收入差距也明显存在很多的问题有待解决.。

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