本篇目录：
- 1、大学本科毕业后应聘时,一般的期望工资标准是多少?
- 2、你理想工资是一万,面试时候HR说你只值七千,你会怎么办呢?
- 3、在面试过程中,面试官问到了理想薪资,应该如何去回答呢?
- 4、HR问“理想薪资是多少”,怎么回答是最合适的?
大学本科毕业后应聘时,一般的期望工资标准是多少?
到手6000左右的薪水，倒推上去，含五险一金应该在7000左右。儿子跟同学联系，发现这个目标并不难实现，实际上可能到手还稍多一些。
主要城市应届生起薪水平数据显示，一线城市企业提供给2022届应届生的薪酬水平相对较高，其中50分位值最高的是上海，为7087元，75 分位值北京最高，达到8857 元。
面试被问你的期望薪资是多少如何机智回答 错误示范： 你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。 我的期望薪资是8k-10k。
相关的求职平台，在网上发布了各大城市应届生期望薪酬的排行榜，其中排名最高的是北京，期望月工资是22594元，最低的是排名20的西安，期望月工资是12448元。
你理想工资是一万,面试时候HR说你只值七千,你会怎么办呢?
第一步：先报出一个具体的数字，可以比自己心理价位高一点面试过程中在说自己的期望薪资时，建议是说一个具体的金额，而不要是一个大致区间。
你应该控制你的主动性。如果面试官在面试中没有主动询问你的工资，你可以等到你收到录用通知后再与公司沟通。在这个时候，主动性是最好的。
试想，一家公司招聘一位员工，而公司给这位员工所任职位的薪资定为五千。在面试的时候你张口要七千、八千，那大多公司是不能接受的。因为你打破了他们公司的薪酬体系，除非你特别优秀，或是可以帮助公司达到一定高度。
在面试过程中,面试官问到了理想薪资,应该如何去回答呢?
1、我的上一份工作薪资是8k，我目前经济压力较大，希望能给到我20%的涨幅。不要随意向面试官透露你的底牌，面试官只关心你的工作能力是否配得上这一份薪水，而不会考虑你的私人状况。只要拿到offer，薪酬低点也没关系。
2、而如果你报期望薪资是2万到5万，面试官会觉得最低给你2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。
3、在面试过程中，面试官问到了理想薪资，应该如何去回答呢？如果有人在我的采访中询问我预期的薪水，我会告诉你我希望得到什么，或者你会询问你能给我什么样的薪水。换句话说，我会针对具体的环境，采取相应的对策。
4、试官最不想听的回答是： “我相信贵公司会提供个公平的、有竞争的薪酬。
HR问“理想薪资是多少”,怎么回答是最合适的?
你可以说自己预期的薪资是5K，或者是7K左右，如果觉得自己能力很强，那么预期8K或者10K都是可以的，能力不是很足的可以根据公司给该岗位定岗工资来决定你的语气薪资，能力很足的可以要高一点，基本上是这样的情况。
最后的薪资可能是5800，也可能是6000 。提高浮动法 同样的例子，前一家公司工资是5000，面试单位的薪资是6000元。 这个时候可以说工资是5500元到7000元，随后解释浮动的原因。根据每个月的加班多少，工资会有较大的浮动。
而如果你报期望薪资是2万到5万，面试官会觉得最低给你2万的工资你才有可能考虑这个工作机会，如果有其它求职者跟你工作经验、能力各方面差不多，但期望薪资是1万，公司肯定更倾向于选择另外一名求职者。
那时候HR跟我说期待薪资，我便讲了比我以前薪水高一些。可是结论四轮面试以后，人事主管立即回来跟我说年收入13w上下。之后我询问新员工入职10年以内的朋友，她们的月薪也就比我多1k多一点。
到此，以上就是小编对于招聘最低收入和理想收入的区别的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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