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为什么一个员工离职,会让三个员工丧失干劲?
1、说明这个公司报酬不合理，一个员工跳槽了，让三个员工都看到了外面的希望！反过来想一下，如果一个员工离职了，跳了个很糟糕的下家，那么三个员工都不敢再动弹了，只会好好干活的。
2、第一点：部门多个同事一起申请离职的事故 这种绝对是事故，这种做法就是为了整部门领导。这种事故叫做集体离职。
3、可能领导做的事大失人心，让其他人寒心，还有可能这几个人平时关系比较好，商量好的共同进退，另外也有可能这位员工找到好的工作，并介绍他们一起去了新单位。
4、如果员工不满待遇要离职，但是他如果离职的话，整个部门的压力就会很大，那说明这个员工是在公司里的，重要性是不言而喻的。
5、生产力损失：离职员工的离开可能导致工作中断和生产力下降。其他员工可能需要承担额外的工作负担，或者公司需要雇佣临时工或外包服务来填补空缺，这可能会增加成本。
6、没有什么所谓的定律，不要人为的去添加、刻画出所谓的定律，不要胡乱用，一个员工离职带动3人离职又不是稀奇的事情，一来说明此员工有号召力和影响力；二来说明单位不行，一个人带头，大家跟着走。
合益银行可以办信用卡吗
1、在银行是可以办理信用卡的，而且在银行柜台办理信用卡可以提交更多的资料，下卡的额度会比较高。
2、可以。银行卡分为借记卡，贷记卡和准贷记卡三种，其中信用卡是贷记卡和准贷记卡中的一种类型，属于银行卡，该卡是可以在银行办理的。
3、一般都可以办理。申请方式一般是通过填写信用卡申请表，申请表的内容一般包括申领人的名称、基本情况、经济状况或收入来源、担保人及其基本情况等。并提交一定的证件复印件与证明等给发卡行。
HR如何做岗位评估
1、这种方法要求首先选择、确定岗位关键评价要素和权重，并对各评价要素划分等级并分别赋予分值，然后对每个岗位进行评估。它需要用到的报酬要素比其他方法更多。
2、进行岗位评估：使用适当的岗位评估方法（如点数评估法、因素比对法、点阵评估法等），对不同的岗位进行评估。评估应该基于岗位的要求和特点，考虑关键因素如工作责任、技能要求、决策自主性、影响范围等。
3、第二是，根据组织的变化、岗位的调整、人员的发展等定期的维护和更新岗位评估的数据和状态。建立一些规则 第三，建立一些规则，如谁有发言权、参与程度、决策的流程。
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