本篇目录：
- 1、工资收入包括哪些
- 2、个人所得税里现实的收入是工资吗
- 3、工资属于劳务收入吗
- 4、五险一金算工资收入吗
- 5、人均可支配收入是到手工资吗
工资收入包括哪些
工资收入包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费、计件工资、绩效工资、年终奖金等。其中，基本工资是指员工规定期间内按照合同约定支付的薪酬；津贴是指根据公司的政策发放的特殊补贴；补贴是指因工作需要发放的补助费用。
工资的范围包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，单位应当在一个月的周期内支付员工工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代并按月支付给劳动者本人。
法律主观：工作收入证明都包含下列收入：劳动者的计时工资或者计件工资；单位发给劳动者的奖金；津贴和补贴；单位安排加班加点的工资；以及单位在特殊情况下发给劳动者的工资收入。
个人所得税里现实的收入是工资吗
个人所得税上显示的工资和实际发放的工资差距大，是因为个人所得税上显示的工资实际全额劳动所得。实际发放的工资是已经扣除了社保与个人所得税之后的实得剩余工资。
法律主观：在缴纳个人所得税时，是按实发工资计算的。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。当事人每月应缴的个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。
个税里的本期收入是指应发工资，应发工资指用人单位应当向职工支付的尚未扣减税费汇总薪资，一般包含基本工资、津贴、奖金、加班费等几个部分。
法律分析：算工资，公民个人的纳税金额是工资等个人所得达到国家规定的纳税标准后，需要向国家缴纳的税款。工资收入所得属于个税缴纳的范围，工资收入缴纳完税款后才是公民的实际收入。
亲_，个人所得税上面的工资不一定是真实工资，不排出公司虚假申报的可能。个人所得税APP上面查到的工资收入是税前收入，包括：工资、奖金、各类补贴等。
工资属于劳务收入吗
1、法律主观：工资收入与劳务收入有以下区别：工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；劳务收入是指一方为另一方提供劳务所取得的收入，两者的法律主体显著不同。
2、法律主观：工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。
3、法律主观：工资收入与劳务收入二者区别有：工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；劳务收入是指企业为客户提供劳务所取得的收入，两者的法律主体显著不同。
4、一般来说，工资不属于劳务费。工资是一种雇佣关系下的报酬，是用于补偿员工为其所在企业或组织提供的劳动力和服务的。
5、工资性收入，是与就业任职有关，属于劳动性收入。但劳动性收入，就比较宽泛了，包括工资性收入，也包括劳务报酬收入、稿酬收入。房屋出租收入、炒股收入、一次性中奖等收入不包括在劳动性收入范围。
五险一金算工资收入吗
1、五险一金是个人收入的一部分，所以计算在工资里面。看工资总收入和总支出，算上五险一金，这个也是惯例。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
2、五险一金属于职工薪酬。“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
3、工资薪金是不包括五险一金的。用人单位在劳动合同中与劳动者约定的工资一般是包括五险一金在内的，但劳动者到手的工资一般是单位已经代扣完五险一金之后的工资。
人均可支配收入是到手工资吗
1、人均可支配收入是到手工资。国家、地区的个人收入扣除向政府缴纳的个人所得税、遗产税和赠与税、不动产税、人头税、汽车使用税以及交给政府的非商业性费用等以后的余额值，国家、地区的受统计人数的平均值。
2、法律分析：精确地说，它等于GNP减去所有税收、企业储蓄和折旧，加上支出和其他的转移支付，还有政府利息支付。. 可支配收入就是拿到手的收入。
3、是。可支配收入是个人收入减去个人纳税支出后的余额，属于税后收入。税后收入指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。
4、而对于一个人的可支配收入而言，个人所得税是不可避免的一部分。因此，一个人的到手工资高并不意味着他的可支配收入也一定高。如果你的个人所得税很高，那么你的可支配收入就会相对较低。
到此，以上就是小编对于工资收入是到手工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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