宜兴医生招聘收入（2021宜兴医院招聘）-义乌市趣迅电子商务商行

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有些医院不实行，招聘医生拿正式在编医生奖金的30/100.以后每年奖金按10/100递增。

招聘的医生和编制内的医生，待遇差距目前来讲，还是有很大的差别的，出去进修学习，肯定都是优先编内医生的，这样两者之间会很容易拉开差距。而且招聘医生几乎是没有可能参与医院里面的领导岗位的。

从表面上看，编制内外的薪资差别不大，但有些隐形福利只有内部员工才有，比如五险一金。大部分医院合同工缴纳几百元的公积金，而内部员工至少可以达到1000元。

首先，编制内医生和招聘医生的待遇差别主要体现在个人的发展机会上。

编制医生是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。薪资待遇：合同制医生工资为医院自主开支，编制医生是根据医生资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

医生入编和不入编的区别包括岗位属性不同、福利待遇不同、稳定性差异等。岗位属性不同：医院编制由卫健委或人力资源和社会保障局组织公开招聘，察通过后签订入职合同，享受事业单位工作待遇。

待遇不同。入编的医生是会有绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴等福利的，享受公务员的待遇。不入编就不一定了。晋升途径不同。入编后的医生是可以考职称的，也可以升职。但是不入编的话升职的可能性会比较小一些。

招聘的医生和编制内的医生，待遇会有什么差距？从表面上看，编制内外的薪资差别不大，但有些隐形福利只有内部员工才有，比如五险一金。大部分医院合同工缴纳几百元的公积金，而内部员工至少可以达到1000元。

一般来说，普通医生的工资大约在6000元左右，加上补贴和药品提成工资大约在10000元左右。公立三甲医院的医生待遇主要由底薪、绩效和各种补贴构成，还有年底的年终奖。

总结总的来说，三甲医院医生的工资待遇还是比较高的，这些医院的规模比较大，床位比较多，效益好，医生和护士的绩效奖金比较高。

基本工资基本在30-40万左右，年终奖一般在5-10万元，职称，疗养，各种补贴大概在10万元左右。

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