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财务报表中销售费用中的工资与管理费用中的工资有何区别?
1、核算的范围不同、费用归集不同。销售费用指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的费用。管理费用是指企业或项目行政部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
2、差别是 应付工资 是累积到目前未发放的工资，管理费用-工资 是计提的本月的工资。
3、资产负债表中的应付工资与管理费用、销售费用中的工资区别和联系，资产负债表中的应付工资反映的是，单位应付未付职工的全部工资。管理费用、销售费用中的工资，是根据应付工资中职工所在部门分配或提取得来的。
4、销售费用包括：销售商品过程中的运杂费，装卸费，销售人员的差旅费，如果单设销售机构还应包括销售人员的工资，福利，奖金，销售机构的折旧费用等。
销售人员工资计入哪个科目?
1、销售人员工资计入销售费用。计提工资会计分录：借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）。制造费用（生产车间管理人员薪酬）。管理费用（行政人员薪酬）。销售费用（销售人员薪酬）。研发支出（从事研发活动人员薪酬）。
2、销售部门人员工资计入会计科目。销售部门是企业中非常重要的一个部门，它的主要职责是负责产品或服务的销售，为企业获取利润和收益。销售部门的工资是公司必要的成本之一，需要计入会计科目中。首先是对会计科目的简单概述。
3、制造费用，管理费用，销售费用，研发支出，在建工程，应付职工薪酬等，所以销售人员的工资应该计入销售费用科目。销售费用包括保险费、包装费、展览费和广告费、商品维修费、预计产品质量保证损失等等。
4、销售人员工资计入销售费用，企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。具体会计分录如下：计提时：借：销售费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资。
销售人员的工资计入什么费用
工资福利费。销售部门人员的工资、奖金、津贴、社保等福利性支出需要计入该科目。在会计核算中，为了方便管理，很多公司会在该科目下设置多个明细科目，比如人力资源相关费用、社保代缴费用等。销售费用。
销售人员工资计入销售费用。计提工资会计分录：借：生产成本（生产车间生产工人薪酬）。制造费用（生产车间管理人员薪酬）。管理费用（行政人员薪酬）。销售费用（销售人员薪酬）。研发支出（从事研发活动人员薪酬）。
销售人员工资计入销售费用，企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。具体会计分录如下：计提时：借：销售费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资。
销售费用。在销售费用的会计分录当中包含生产成本，制造费用，管理费用，销售费用，研发支出，在建工程，应付职工薪酬等，所以销售人员的工资应该计入销售费用科目。
差旅费、办公费等，所以销售机构人员工资计入销售费用科目。对销售费用的人员工资按照个人所得税规定，由企业代扣代缴个人所得税，工资总额按照企业所得税允许的标准准予在企业列支，超过标准的，应当缴纳企业所得税。
工资占销售额比例多少合适
1、符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例。外贸型企业一般在20%-40%之间；科研创新型企业30%-50%之间，也有可能更多；物业类服务型企业50%-80%之间。 营业额与工资比，有结果，可比性差。
2、一般良性运营的企业都是能够保证在20%的占比。但是一些工厂，比如制造业工厂等，工资占比就要少很多，基本上平均在7%左右。
3、一般来说，超市工资占销售额的比例应该控制在合理范围内，不能太高也不能太低。如果工资占销售额比例太高，超市可能会亏本或者无法盈利；如果比例太低，员工可能会感到不满意，影响工作积极性和工作效率。
4、这是一个营收平衡的问题。如果工资给的太低了，员工积极性不高，你的收入会下降，如果给的太高了，打不到你的营业收入那么就会使你亏损。当然。今天来多少，还要你自己去衡量。
销售岗位的绩效工资怎么算
计算公式通常是：绩效工资 = 基本工资 × 绩效系数。其中，基本工资为员工的基本薪资，绩效系数是根据员工的绩效评分确定的比例系数，通常在0.5-2之间。
【法律分析】：绩效工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。
绩效一般怎么算如下：绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案。
到此，以上就是小编对于工资是销售收入的多少的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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