医院人事处收入（医院人员工资标准是多少）-义乌市趣迅电子商务商行

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1、医院：优点：提供的奖金制度相对较为明确，每月都有固定的奖金可以期待。医院的工作经验通常对于今后的职业生涯比较有帮助，可以积累相关的经验和人脉。缺点：值班制度需要24小时待命，工作强度较大，可能会对生活产生影响。

2、薪资水平和待遇：您可以了解医院的薪资水平和福利待遇，并与住房保障服务中心进行比较。

3、根据这性格特点、行为方式和处世哲学，我会建议选择医院信息科的实习选项。这是因为这个选项更注重细节和实际效果，需要细致入微的工作态度和稳重务实的处事风格。

4、不要纠结现在的收入得失，主要看你以后工作意愿，做为一个医生，建议你选择住房保障中心。

医院护士工资一般月薪范围在3000-20000元之间，。护士的工资由基本工资，绩效工资和津贴三部分构成，中东部地区高于西部。科室不同，工资也不同。

刚入职一年的护士：没有奖金、绩效，一个月最多1200-1300元左右。入职3-5年的护士：大约3000-4000元/月。入职5年以上的护士：大约5000-6000元/月。

一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个8万块钱也是绰绰有余的。

护士的月薪水平与工作地区、单位性质、从业年限、职称等因素密切相关。

医院里面的护士工资一般每个月在三千元左右的，基本上也就是这个平均数。

医院有编制和没有编制的区别介绍如下：享受五险一金有了编制的员工便可以享受国家的相关待遇，就是所谓的体制内的人。

从表面上看，编制内外的薪资差别不大，但有些隐形福利只有内部员工才有，比如五险一金。大部分医院合同工缴纳几百元的公积金，而内部员工至少可以达到1000元。

每个医院的具体待遇可能略有不同，需要具体情况具体分析。医院中是否拥有编制是影响医务人员职业发展和待遇的重要因素之一。

法律主观：聘用制属于合同制没有编制，签定工作时间，到期可终止合同。编制员工是国家事业编制。是国家职工，由财政开工资，个人只要不犯法判刑，单位不能辞退。没有编制的人员在医院工作在职位上很难有晋升的机会。

护士入编：指的是在公立医院(事业单位)里正式在编的护士岗位，属公务员待遇，相对合同制护士更稳定。 _档案归属不同合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

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