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在职场里,除了工资还有什么额外收入
租用自己的资产，比如租用自己的房子、汽车获得收入，租用相机等物品。总之，除了工资，还要考虑各种福利待遇，以及副业、理财、租赁等收入。
平时利用工作空闲时间用用手机，给商品哄抬价格，抬一次加能赚六块，目前每天70 80的还是挺轻松的，也是一份不错的额外收入。适合上班族的副业八：摆摊。有的人上班时间朝九晚五，下班时间早就可以充分利用时间做副业。
工资外收入内容保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助、各种非工资性补贴、实行医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医疗费等。
但是上班族除了工资收入以外，还有没有其他增加收入的方式了，我们说这肯定是有的，主要还是看个人有没有那个心态去做一些别的事情。如果说你愿意去做一些别的事情，不辞辛劳不怕吃苦，我相信额外增加收入是没有任何问题的。
我来说说我自己的情况吧。三线城市一个工资不高的工作，工资收入中下等。正经工作之外，我还有别的方面的收入来源（父母补贴不算）：第在培训班代课。
...财政部出台金融业限薪令!是否利好一线员工?
很简单呀，为了平衡！为了能够调动一线员工、基层员工的积极性，自然要去平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系呀，对于那些总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，换了谁都不舒服。
出台限薪令对于大部分金融民工来说，无疑是一件好事，在限薪令的保证下，过去收入差距大的情况下会得到很大程度的改善，大家的生活水平也能得到稳定的上涨。
此次财政部出台的加强国有金融企业薪酬“限薪令”实施后，将引导国有金融企业缩小员工收入差距、提高一线及基层员工工资；同时，高管无责高薪成为历史，将使国有金融企业薪酬待遇逐渐回归到理性状态。
促使引导员工收入差距的缩小，导致一线及基层员工工资的不断上升。
在国家出台限薪令之后，国有金融企业依然会盈利，他们收入减少部分会平均分配给一线员工。缩小国有金融行业的贫富差距，让贫穷一线员工增加收入，向中层和高层收入靠近。
企业员工报税和实际收入不符怎么办
1、法律分析：劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2、你可以通过个人所得税APP进行申诉。打开个人所得税APP以后，点击“我要查询”，再点击“收入纳税明细查询”，选择年份2022，进入后可以看到扣缴义务人每月预扣预缴你的个人所得税的信息。
3、如果单位报的个人所得税比实际工资高几倍，应该立即向税务机关申诉，并准备相关证明材料。另外，还应当向劳动部门或者企业的财务部寻求帮助，以便尽快解决问题。
4、对于纳税人比较快捷的解决方法，可以通过个人所得税的app，向税务机关进行申诉；个人所得税汇算清缴过程中，在系统数据中添加补充数据或者手动填写申报数据。
5、然后，员工根据实际收入和个税法规定的税率来申报个人所得税。如果个人所得税工资和实收工资之间存在差距，即雇主没有按照税法规定代扣代缴个人所得税，这可能是雇主违反法律的一种行为。
6、如退休金缴纳、社保费用等，这些费用都会影响税前工资的总金额，最终影响报税金额的计算。因此，如果员工在发现报税金额与工资条上税前金额不一致时，可以向公司的人力资源或财务部门咨询并核实原因。
国家电网职工年收入
1、本科生进入国家电网，在转让以后年薪会保持在8~10万之间，如果是在一线发达城市，年薪应该在15万左右。研究生进入国家电网转正以后的工资保持在15~20万之间。一些特殊岗位和一线发达城市工作的人，年薪可以超过40万。
2、央国企待遇好不好，跟营收有很大关系，毕竟是企业性质，需要自负盈亏，而国家电网作为世界500强企业，在2021年开始年收入已超过万亿元。
3、当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准*学历系数。除基本_工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。
4、国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。据统计，大概收入水平大概如下。。
5、月薪有5000左右。国家电网平均工资为8543元/月，其中26%的工资收入位于区间6000-8000元/月，23%的工资收入位于区间4000-6000元/月，据分析数据统计，国家电网年终奖平均38300元。
6、亿。根据查询统计局官网得知，2022年，国家电网有限公司营业总收入35652亿元，去年同期29450亿元，增长21%。净利润587亿元，去年同期548亿元，增长84%。
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