本篇目录：
- 1、影像医学专业就业前景及收入
- 2、谈谈三甲医院医生待遇
- 3、超声科医生的工资
- 4、超声科为什么工资这么低
影像医学专业就业前景及收入
医学影像学专业的就业前景非常乐观，其就业方向有：医院影像科、医学影像检验中心、医疗设备销售与服务、学术研究和教育机构、医疗信息技术公司。
医学影像专业现在的就业前景是非常好的，用人需求大，薪资待遇好，是非常好的专业。从事医学影像工作，工作环境好，收入高。医学影像行业在中国拥有广阔的发展前景，属于极有潜力的行业。
医学影像学专业就业前景非常好，毕业生可以从事临床医学影像诊断或放射治疗工作，也可以从事医学教育及医学科研工作，还可以在医疗卫生单位从事医学影像诊断、介入放射学、核医学成像技术等方面的工作。
医学影像技术就业前景是很好的，大多数都可以去医院从事医学影像类工作。医学影像技术现在需求比较大，是个经验活，经验越多，知道的就越多，就越吃香。医学影像技术将来基本工资和其他医生差不多，但奖金明显不如临床大夫。
医学影像技术毕业生在医疗领域的薪资待遇相对较高。根据统计数据，医学影像技术初聘平均薪资在6000元-9000元之间，具有较好的发展前景和晋升空间。总之，医学影像技术是一个高薪、高技术含量的专业，就业前景广阔。
医学影像技术前景 行业需求增长：随着全球人口老龄化和慢性疾病的增加，对医疗影像的需求也在持续增长。
谈谈三甲医院医生待遇
1、三甲医院医学博士收入：平均工资8000元，绩效2到3万，有值班补贴。
2、，三甲医院提供的工资待遇偏低，使得来此求职的人越来越少。在很多人的印象中，三甲医院工作稳定、工资待遇好。但是这种情况在现在却有了一定的变化。
3、薪资不高 虽然三甲医院的医生收入仍然比其他医院区别明显，但是相较于之前的薪资水平而言，三甲医院的医生薪资增长放缓。
4、三甲编外医师待遇好。根据查询相关信息显示，现在医院编制内与编制外人员都是同工同酬，待遇都是一样的，除基本工资外，还有津贴、补贴、奖金等，津贴是按月给予，补贴是按季度给予，奖金是按年给予。
5、虽然不会担心有失业的风险，但是总体来说，在医院里工作，大家的年纪越大越吃香，甚至有很多医生达到了三四十万以上的收入，可以算作是铁饭碗的工作。
超声科医生的工资
超声医生的工资由工资和津贴两部分构成。工资一般在每月1500-15000元之间。津贴与效益挂钩。
刚毕业月工资3千左右。医疗单位是事业编，按职称挣工资，医生职称分五档，分别是医士、医师、主治医师、副主任医师、主任医师。分别对应的工资为：2千、3千、5千、7千、9千左右。
按地区，发达地区上几千到上万不等，不发达地区执行国家事业单位统一管理，在赤峰地区级医院，超声医生一般在2千到4千左右。
比起影像诊断医生，超声医生的工作要辛苦很多，工资也会相对高一点。在广州这样的一线城市的三甲医院，超声主治医生工资可达到2万左右，其他城市会在这个上下浮动。
高。浙大一院超声科主任工资大道2万道3万一个月，远超平均水平，工资是很高的。浙大一院是浙江大学医学院附属第一医院是一所综合医院，创建于1947年11月。
十二级590元。医生级别的划分？教授和副教授只有在教学医院即医科大学的附属医院才有这样的称谓，在职称上：教授=主任医师，副教授=副主任医师。医生的级别：主任医师，副主任医师，主治医师，住院医师。
超声科为什么工资这么低
1、超声科工资收入相对没有临床科室高，当然不同医院收入有差异，而且不同职称也不一样。在医院的地位主要跟医院有关，但总体超声科地位相对没有临床高。
2、随着2017年7月取消药品加成等一系列医疗改革，各种检查费用下降，包括超声检查费用都下降了不少，所以超声科室的创收也下降不少，自然会影响到超声科医生的工资福利。
3、好。工资方面。临沂市中医院超声科的工资为8500元每月，且带有双休。奖金方面。临沂市中医院超声科不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。所以临沂市中医院超声科待遇好。
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