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软件外包公司为什么给那么低的工资?
1、因为底薪占总体工资比例低对企业来说会有一个好处，在法定假日让员工加班的加班成本能够变低。
2、外包的工资水平和甲方正式员工的差不多，但是五险一金很坑，都是按照当地的最低基数缴纳。
3、个人能力无法提升、工资低。外包公司就是企业做自己最能干的事情，把其它的工作外包给能做好这些事情的专百业组织。外包公司的员工个人能力基本在工作上无法提升。外包基本在做重复的工作，技能上只能自己额外时间去提升。
4、因为劳动派遣公司抽取了一部分差价，所以才会有很大的工资差距。现在劳动派遣公司是很常见的，它作为链接用人单位和劳动者的桥梁，能够为用人单位找到适合的员工，也能为员工找到相应的雇主。
5、我觉得他们主要是同工同酬，每人每月收取500-1000元不等的管理费；按小时收费。一般这几年劳务派遣、外包机构向企业收取的时薪在20元左右，发放给员工在15元左右。如果按每月300工时计算，人均利润至少在1000元以上。
6、第一是Money， 大家可能都觉得外包公司给的待遇比一般的非外包公司给的会稍微高一点点，这个高低是相对个人而言的。
外包公司到底要不要去?
1、主要还是看甲方的工作模式，华为公司的外包是很多都要加班的，而且加班的强度很大。但是也有一些是正常上下班，双休的。答主我就是，办公室基本上看不到加班的人。
2、其次啊，华为外包公司的招聘门槛可不低哦。要求应聘者得有高技能和经验水平才行。所以啊，在这种公司工作，可以接触到更多高素质的同事和合作伙伴，有助于咱们拓展社交圈子，提升职业形象和影响力。
3、当然值得去了，现在的大环境不好，干了再说。外包相对门槛也比较低，去的也是大厂。
4、要知道，既然是外包，那你的身份就与主业单位没有任何关系，你仅仅只是外包公司的员工，你签署的劳动合同也只是你和外包公司签订的，与主业单位也就是华为公司没有任何关系。
5、甚至销售业务都可以外包出去。好不好要看情况，具体不好说，要算好成本和利益。
软件外包业务是怎么盈利的
通过赚取差价。委托公司委托外包公司进行业务，外包人员做事能力比培养新人好而且耗费的资源少，正常公司委托外包公司业务时开出的价格比培养新人低，但是比外包人员在外包公司工作的工资高，而外包公司就是赚取这个差价赚钱。
软件公司简单来说挣钱分两类：一类是有自己固定的品牌软件，然后出卖来挣钱，比如瑞星，金山。
一般来说都是靠人脉或关系来拉项目，也有有实力的大公司靠自己的广告，宣传来得到客户 至於盈利。。
到此，以上就是小编对于软件外包公司出路的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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