劳动法下岗收入（下岗劳动法有什么规定）-义乌市趣迅电子商务商行

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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，(具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。

按照政策，由于企业已经买断，如本人在身体、家庭等各方面无困难，应当自己缴纳或者由再就业企业共同缴纳。由于各地政策不一，您可以咨询本地粮食管理部门或者破产资产管理部门优惠政策。

(3)行政性收费优惠政策。下岗职工从事社区居民服务业的，3年内可免收行政性收费。下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业一年内减免工商管理等行政性收费等。

1、按300%作为缴纳基数；最高不能高于300%，下岗失业人员可以按上年度省平工资的40%做为缴纳基数来缴纳社会养老保险；企业给你按1500做为缴费基数，很明显不太符合国家政策。希望可以帮到你。

2、基本工资3000，实发工资6500，按实发工资缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

3、缴费基数不低于上一年度全省平均工资的60%或高于300%；(2)缴费比例：养老保险28%(企业20名，个人8名)，医疗保险10%(企业8名，个人2名)，失业保险3%(企业2Z名，个人1名)，工伤和生育保险按工资总额的一定比例缴纳。

4、如果一个月工资3000元养老保险月个人应缴：3000_8%=240元；失业保险月个人应缴：3000_1%=30元；医疗保险月个人应缴：3000_2%=60元；社保个人月应缴合计：240+30+60=330元。

5、下岗失业人员医疗保险缴费基数为上年度全市职工月平均工资。按10%的费率缴纳医疗保险费，其中领取失业金期满的失业人员，可按5%费率缴纳医疗保险费，不建立医疗保险个人账户。同时，应按规定参加医疗救助。

6、职工工资在300%-60%之间的，按实申报。

1、日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。

2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天根据劳动法第46条规定，劳动法的月薪工资标准是：每月劳动者主要收入。

3、月工资的计算方法并不是法律强行规定的，在中华人民共和国劳动法中明确规定，单位可以根据本单位的生产经营特点及经济效益，自主规定员工的工资水平和工资分配方式，只要不低于当地政府规定的最低工资标准即可。

4、这样具体到某个月份，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的尺度。

5、其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为275天。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

6、月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝275天此外，还有日薪和时薪的计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

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