手术收入计算（手术费怎么分配绩效）-义乌市趣迅电子商务商行

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绩效工资作为医院支出的一部分，为达到以收定支的要求，绩效工资应在收入中占有一个固定比例，这也可以说是医院层面的预算管理。

参加护理部业务考试，理论成绩90分（含）以上，操作95分（含）以上奖励10元，100分奖励30元。满意度测评（医院及科内）受病人或家属书面表扬者每票加10元，个人收到锦旗或表扬信加100元。

)病房绩效工资=工作量X40%+护理收入30%+护理质控X 10%+消耗10%+床位使用率X 10%。2)门诊绩效工资(直接创收治疗科室)=工作量X40%+护理收入40 +护理质控X 10%+消耗10%。

1、非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资(基本工资×70%÷275)×应扣工资基数×病假天数(基本工资×30%÷275)×病假天数。

2、日工资× 病假工资比例×病假天数。病假工资计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数X相应的病假工资的计算系数；日病假工资=病假工资的计算基数除以单月计薪日X相应的病假工资的计算系数。

3、日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

1、向香洲法院提起诉讼，要求美容院退还手术费、今后修复费用，并支付精神损害赔偿金30万元等。香洲区法院经审理后，依法判令该门诊部退还王阿姨手术费2万元和支付鉴定费3500元。

2、法律分析：医疗费。误工费。护理费。残疾生活补助费。住院伙食补助费。交通费。住宿费。被抚养人生活费。精神抚慰金。后续治疗费。1残疾辅助器具费。

3、面部手术失败如果医疗机构或者其医务人员有过错的，应当赔偿为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。人身损害后果严重的，当事人可以委托进行医疗事故技术鉴定。

4、应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

5、医生造成面部骨折赔偿标准为：面部骨折患者误工费：有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算。

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