跳槽收入低了（跳槽工资反而比现在少1500该去吗）-义乌市趣迅电子商务商行

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1、只能回复领导，感谢不裁之恩，我接受公司的安排，愿意降薪。毕竟他也已经是个30岁的程序员了，完全处于被动的境地，就算去市场上重新找工作，工资水平其实也跟现在差不了太多，可承担的风险可能会更大。

2、不景气时，薪水领得高不如领得久景气大好时，可以冒险，为了追求高薪而不断跳槽；景气差时，安全至上，薪水领得少，钱就花得少，但一定要领得久，追求高度稳定。

3、那么工资才是选工作的重要因素，如果费事巴力的跳了一次槽，工资反而越调越低，光是看这个发展前景，所以如果需要用跳槽来改变自己升职加薪的现状，工资是非常重要的因素。

4、有时没有充分的准备，就是盲目的跳槽，工资和福利不会上升，而是下降。大多数人都是跳槽之后，开始新工作时，收入相对较低，因此，我们必须有足够的资本来支持自己跳槽。

5、跳槽不仅仅是为了获得更好的职业发展机会，还包括获得更好的收入和福利待遇。在选择跳槽的公司和职位时，需要考虑收入和福利待遇是否能够满足自己的需求。

跳槽不是一件很容易的事。有时没有充分的准备，就是盲目的跳槽，工资和福利不会上升，而是下降。大多数人都是跳槽之后，开始新工作时，收入相对较低，因此，我们必须有足够的资本来支持自己跳槽。

他们想在更大的平台上锻炼自己，获得更高的工资，所以他们会选择跳槽到更大的公司。这就是为什么小公司往往留不住人才。经过几年的发展，他们不仅有丰富的工作经验，而且有大量的人脉和客户关系。

这一方面可能是因为毕业生在某一职位或行业的从业时间越久，涨薪的可能性越高，另一方面也有毕业生因对所在职位的薪资满意而降低了离职意愿的可能。

有以下几个可能的原因：薪资待遇：有些人在跳槽时可能会选择一份薪资较低的工作，因为他们希望通过换工作来获得更好的发展机会或者工作环境，而不是仅仅为了追求高薪资。

这应该是跳槽带来的额外收益吧。对自己认识越清楚，对自己的人生以后的路看得就会越准。如果他们不跳槽，可能就不会接触那么多的行业。

一方面，在找新工作的过程中四处挫败，在潜意识中便会怀疑自己能力不行；另一方面，受“规范”的危害，觉得自己频繁跳槽肯会被HR看不上，因此会降低要求去“求”一份工作。因此，越发换工作，越没底气。

笔者认为值得。工作调换看似牺牲了半数工资，可换回是轻松工作环境，赢得更多陪伴孩子的时间，让孩子能够在爱中成长，不需要过着父母在却犹如半孤儿般的生活。要知道孩子的青春只有一次，学习生涯也不可能重新再来。

说实话，在大部分情况下我个人是不会接受比原单位工资还低的公司，除非说新公司的前景非常不错，未来的空间要比原公司更好，工资也会在一段时间后变高，那么我才会选择接受。

在我们现在这个单位，是否也同样有空间继续发展，如果两者的发展空间是共同的，我觉得差几百块钱工资，没有必要到另一个单位去冒险。

一是薪酬水平。这个一两个月不一定看得出来，毕竟，有的公司，月薪不高，但是年终奖非常丰厚。所以，了解清楚了，在做评判不迟。二是工作强度。

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