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工资性收入包括哪些内容
工资性收入即劳动报酬收入，是农民受雇于单位与个人，依靠出卖自己的劳动而获得的收入。主要包括三方面，一是农民工在非企业中的从业收入，二是在本地企业中从业收入，三是本地常住农村人口在外地的从业收入。
工资性收入 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
工资性收入的内容如下：基本工资，根据劳动合同或就业协议约定的基本工资金额。绩效奖金，根据个人或团队的工作表现，公司或雇主为激励和奖励而发放的额外奖金。加班费，因超出正常工作时间而获得的额外报酬。
工资性收入包括：基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费、计件工资、绩效工资、年终奖金等。
工资怎么算
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=275天。
法律分析：根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；月计薪日为275天。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
【法律分析】一般企业员工工资应当按照法律规定的275平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
个税App按年收税,总收入是按每月税前还是税后算的?
个人所得税app收入合计是税前。实际收到的工资是扣去五险一金、社保、公积金等之后的实际工资。应发工资是属于税前工资，而实发工资是用人单位代扣除社保和个人所得税之后的工资，实发工资比应发工资要少。
税前。根据太平洋电脑网相关资料显示，个人所得税app收入合计是税前。实际收到的工资是扣去五险一金、社保、公积金等之后的实际工资。
比如个人拿到手25w，网上说这个收入税前应该是税前35左右。但是个税APP显示32不到。~~如果你只在一处取得工资收入，你应该查你2019年个税明细。
个人所得税收入合计是税前。工资、薪金所得，按照未减除费用及附加减除费用的收入额计算。未减除费用是指税前的所得。所以，年度工资申报是税前，而不是税后。
扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
分两部分计算，先将税后工资根据适用税率计算出税前工资、所得税（该税额由企业承担），然后将该税前工资与绩效工资相加计算出总的所得税额，减去前面企业承担的，剩余就是个人应缴的。
工资性收入包括哪些
1、工资性收入主要来源于个人在企事业单位或个体经营中的劳动所得。包括工资、薪水、奖金、津贴、加班费等。薪资结构 薪资结构是指工资性收入的构成部分，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
2、劳动保险和职工福利方面的费用，包括职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、工会文教费、集体福利费等。有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
3、工资性收入包括：基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费、计件工资、绩效工资、年终奖金等。
4、就业人员得到的全部劳动报酬和各种福利。工资性收入是指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬和各种福利，包括受雇于单位或个人、从事各种自由职业、兼职和零星劳动得到的全部劳动报酬和福利。
5、工资性收入指就业人员通过各种途径得到的全部劳动报酬，包括所从事的主要职业的工资以及从事第二职业、其他兼职和零星劳动得到的其它劳动收入。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
如何根据个人所得税计算个人工资
员工工资的个人所得税怎么计算 应纳税所得额=月度收入-5000元（免征额）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
法律分析：工资个人所得税计算公式具体如下：应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
{（总工资）-（五险一金）-（免征额）}x税率-速扣数=个人所得税。
计算方法：应交所得税=应税所得*适用税率-速算扣除数应税所得额。应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
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