本篇目录：
- 1、加班费怎么算工资
- 2、加班费计入工资总额吗
- 3、月薪制如何计算加班工资?
- 4、加班费算工资收入扣个税吗
- 5、加班费计算方法及标准
加班费怎么算工资
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。
加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。
每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。
加班费计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
加班费计入工资总额吗
法律分析：算。工资包括加班费，这可以从《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资二)计件工资三)奖金四)津贴和补贴五)加班加点工资六)特殊情况下支付的工资”的规定中得到答案。
加班费是属于工资的。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六大组成部分。因此加班费是工资总额的组成部分之一。
工资包括加班费，根据相关法律规定，工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。
月薪制如何计算加班工资?
1、工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
2、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=275天。
3、一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数，日工资率=标准工资/30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。
4、在休息日加班的，单位可以按排相同时间的倒休，如确因不能倒休的，要按200%支付加班工资。在法定假日或延时加班的，不能按排倒休，必须按300%和150%支付加班工资。每月加班时间不能超过36小时。
加班费算工资收入扣个税吗
法律分析：加班费应当扣税。加班费属于员工正常的薪资，并不属于国家统一规定的免税项目，所以加班费应当计入个税起征点，即并入当月的工薪收入的个人所得税，进行依法纳税。
因此，加班费仍属于劳动报酬，应当缴纳个人所得税。
加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。
加班工资是要交个税的。由于，加班费属于职工正常工资，不属于国家规定的免税项目。因此，加班工资应纳入个人所得税起征点，即应纳入当月工资收入的个人所得税，依法征税。
加班费计算方法及标准
法律分析：法定节假日加班日工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数275天×300%。法定休息日加班工资的算法是：月工资收入÷月计薪天数275天×200%。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×150%。双休日加班费=月工资标准/275÷8小时×加班时数×200%。
工作日加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%；法定节假日加班费不低于工资的300%。
工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。
到此，以上就是小编对于加班工资统计表怎么做的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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