人力成本收入配比（人力成本收入配比计算公式）-义乌市趣迅电子商务商行

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1、对于一些纯研发企业、轻资产的公司人力成本都达到了50%，甚至部分超过60%，例如管理咨询公司、律师事务所等。

2、截止2023年8月2日，这个公司人工成本是100亿。特斯拉有一个统计口径，即销售费用一般会包括管理费用、营销费用和人工工资。

3、计算公式为：人均人工成本=（一定时期内人工成本总额/ 同期同口径职工人数）通过这一公式，可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率产生的影响，为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。

4、人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100%；劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*100%指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给，是企业总成本的组成部分。

5、举例来说，假设某公司的人工成本为100万元，总成本为500万元，那么人工成本率为：(100/500)×100=20%这意味着该公司的人工成本占其总成本的20%。

6、一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3，但机械化程度越高，人工比重应该越低，不能简单用人工工资占收入的比重考量。

当税前工资是13400元的时候，职工到手的收入是10000元。且看公司为了让你拿到这10000元的到手工资，花了多少钱？养老保险：公司缴纳工资比例的19%，个人缴纳8%。即公司交2546元，个人交1072元。

很多企业管理人都不知道一个员工的成本是多少？企业要为其付出多少的成本。专业人力资源协会统计出来的数字是5倍，比如员工月工资5000元，其显性成本是25000元，还不包括隐性成本。一个员工一旦进入团队，各种成本就接踵而至。

当然不是。按照劳动部1997年261号文件规定，人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。再次，人力成本不等于使用成本。

我们用行业数据进行比较，同样是国内生产企业，人均的产出量可以相差50%，如果跟国外的同类厂商进行比较，很多人均产值的指标甚至相差90%。换句话来讲，国外一个工人创造的产值是我们工人的十倍。

有助于员工知识的增长、技能的提高，因此，从本质上来看，人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

1、人力成本率也叫人事费用率，其计算公式为：人事费用率等于人事成本总额/销售收入×100%。

2、计算公式：人事费用投入产出率＝公司营业额/人事费用总额人力成本利润贡献率：人力成本利润贡献率指企业投入的人力成本代价与企业最终获得的以利润表现的经济效益之间的关系。

3、人事费用率的计算公式：人事费用率＝人工成本总额／销售收入×100%。人事费用率是人工成本结构性指标之一，是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。

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