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移动的工资待遇究竟怎么样,8岗是什么待遇
待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。
通过内部人员了解到了，很低。应届到手4k左右，社招一般比原来的低，另，HR有可能会在面试时谈到薪水，报的数字是包括公积金、养老金等的（外面的企业一般报的不包括公积金等），所以ms高，其实低。
移动是国企，工作时间完全按照国家规定来的，早上8点半上班，下午6点下班，周末双休，节假日正常放假。但是加班特别多，平时加班周末加班没有任何补助和补贴。
太原移动正式工一个月工资能拿多少啊
正式的一个月最少3000元，临时的也是1000多，主要是看你能不能进去啊，进移动可不容易啊。
一般的就是800—1500不等。由于有任务要做，所以常常会扣的没有多少了。
话务员1500-2000，营业厅1800左右，年终奖一个月工资，我有个亲戚干过营业员。
五险一金吗，住房公积金有，年终奖2万，年收入5万，看看 有没有其他渠道“来钱”的不算。压力大，加班会多，看看你说的是什么工种，客服压力也大的。
据移动公司介绍，大部分员工都是之前劳务工转过来的，他们的岗位工资和薪酬工资是不对等的，比如在办公室岗位的老员工，他在移动公司工作17年了，是5岗，他的薪酬到手才4千元，加上年终奖，一年也就12万。
移动待遇到底怎么样?
薪资待遇：根据不同城市和地区，中国移动的营业员薪资待遇存在一定差异。但总体来说，薪资水平还是比较稳定和可观的，且通常还会有一定的提成奖励制度。
平均工资：4800/月，其中拿4500-6000工资的人占比最多，达53%，而其他中心员工的工资为4000元。相比之下，重庆移动的工资水平更高，待遇更好。
中国移动作为一家大型的国有通信运营商，通常会提供相对竞争力的薪资待遇和福利体系。薪资水平会根据员工的职位和能力进行评估，并根据公司内部的薪酬结构和政策进行调整。
好。工资方面：重庆万州移动公司为每月8000元，而其他中心员工的工资为6000元，相比之下，重庆万州移动公司的工资水平更高，待遇更好。
还不错。福建移动工资薪资待遇高，月工资在5000-8500元，缴纳五险一金，八小时工作制，不加班，节假日休息，奖金优厚。
中国移动员工待遇为什么变差了
移动最失败的是工资薪酬基本不涨，我干了8年多，从6岗干到8岗，然并卵6到7只涨了500块钱，7到8涨了900块钱，五险一金扣得多了后，其实到手根本没增加多少，离职前一年全部到手也就12万出头。
即使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别，无法笼统的进行描述，所以，我只能列举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行介绍，在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。
网上看到一则贴子，说的中国移动员工的待遇高得“离谱”，不太可信。现原文转载如下：近日来，中国移动和中国联通相继所谓的优惠措施，好象中移动和中联通受了多大委屈一样，从牙缝里挤出钱回馈广大消费者。
不稳定 income。业务量直接决定收入，如果某段时间业务量较小，收入会受到较大影响，相对比较不稳定。 经常出差。需要根据业务和客户安排经常出差，这可能影响工作与生活的平衡。 竞争激烈。
待遇不错呦。中国移动作为我国三大运营商之一，可谓是我国电信行业的领军企业，拥有全球规模最大的网络体系及客户资源，其品牌价值和市值排名均位居世界前列。
中国移动13岗工资
移动中层一般指8——13岗之间，中部省区这个级别移动月薪一般8000——12000之间(每季度有季度奖10000)，年终奖多少不一。
新人的话平均工资大概是1800—2500左右。其中包括：基本工资是1800这样，然后是800左右的奖金，补助200到300这样，提成主要看你的业绩。每个地方有所差别，待遇什么的也不一样。我只能说个大概。
大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。
各地分公司里，北京移动以年薪8万居首，月薪不到6700元。扣除8%养老+2%医疗+1%失业+12%住房公积金+所得税，粗略计算到手大概有5000多元，其他地区评价君不了解就没法计算了。
大学毕业到中移动总公司工作四年，工资就不说了，每月就7000-8000元，这是骗傻子的，每月另外补贴翻倍，不算税。手机费用原来无限使用，现在只要不超过1000元就可以，家中从不打市话。
在中国移动上班最让人羡慕的一点就是朝九晚周末双休，放在现如今的工作环境之下，大部分企业都没有这个条件，有这个条件的企业工资待遇又赶不上中国移动。
到此，以上就是小编对于移动8岗位工资多少的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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