本篇目录：

• 1、干一份工作干了七八年了,一直在基层工资又低,感觉很没意思,要不要出去...
• 2、为什么会有人选择跳槽到薪资更少的公司
• 3、工资低的公司该不该马上跳槽?
• 4、当你的工资达不到理想预期,你会选择做副业还是跳槽?
• 5、员工跳槽四大原因分析
• 6、【原创】跨行、薪资低的工作,可以接受?

干一份工作干了七八年了,一直在基层工资又低,感觉很没意思,要不要出去...

1、如果因为自己年龄大了，干活没有力气，只是得过且过，能干七八年的工作还算是稳定的，也没有必要去外省打工。如果你的职业是做保安或者保洁这方面的工作，工资本来就很低，为了生存就必须另谋出路，或者出省再换个工种，换个环境。

2、站在我个人的角度来看，对于这份工作你还是辞职的好，既然不开心，也没必要再多做下去，带着一种不开心，不满足，抱怨的想法，在这个公司工作首先对于公司来说也是不利的，对你个人来说同样是一种非常大的伤害，所以我给出的建议是辞职。

3、这一种我的建议是去做本行业的兼职或者做兴趣发展，比如我是做文案的，可以尝试去其他地方投稿或者去参加一些不同技能的培训（比如：PPT培训）甚至一些活动比赛（如：Y ）。这些尝试看起来毫无关系，但实际上对未来的提升帮助极大。我换了好几份工作，发现一个有趣的事：我的主管们同时做了好几份工作。

4、跳槽。如果你在一家公司工作了7年，工资却只有4000多，这说明这家老板对员工不大气，或者他经营效益不好，他不会给员工涨工资。如果你继续在这家公司工作，你以后想要得到更高薪资的可能性也不大，为了自己的将来考虑，你最好还是选择跳槽。在这样的公司继续干，这会浪费自己的青春。

为什么会有人选择跳槽到薪资更少的公司

一般来说，选择这种逆向跳槽的理由，会是——远大前程。比如去一个前景不错、风险不晓得初创公司，比如从大公司的中层变成小公司的高管，又比如说其实为了另一半，选择放弃高薪、到一个小城里找个即使最好却薪酬怎么都不高的职位，做个神仙眷侣啥的。这些都是为了——远大前程。

这种人，在原企业独当一面，或在某专业或在技术上有某些专长，具有很强的工作能力和思维能力，所到之处，能予以解决重大难题，或为企业带来很大的经济利益。说他是被动的，是这种常人非常敬业，对本职工作非常负责，敢于负责，本人并非三心二意，企业所给的待遇已经满足了他的个人需求，是原企业的上司或老板非常欣赏的人。

大公司多是国内外知名企业，更有可能拥有更高的薪资水平。而小公司由于资源有限，普遍给予的薪资待遇较低。当一个人从大公司跳槽到小公司后，常常会发现薪资水平大幅下降。这使得一些人在事业未见起色前就因为收入的问题而感到后悔。其次，福利是衡量一个公司是否好的标志之一。

职场人为什么要工作？最根本的目的其实就是为了钱，钱不够是员工跳槽离职最大的原因，也是最真实的原因。职等晋升机会少。钱少不仅仅体现在工资上面，还体现在职等上面。更直接的说法就是晋升机制、未来的发展机制。

我也是经过了相当长时间的调整和思考，才决定跳槽到一个相对轻松的工作环境；但是薪水和福利待遇远远没有之前的公司高。所谓有得必有失，无论是工作还是生活方面，你不可能事事尽人意，选择了相对比较轻松的工作环境，自然薪水也不会那么令人满意了，起码相对于我之前的公司还是有些差距。

虽然现在找工作并不是很容易的一件事，但积累了一些工作经验以后工作也会好找很多，因为很多工作是需要有工作经验的熟手，所以跳槽反而比新手找工作容易。有的人不太喜欢跳槽，因为我们追求稳定的生活以及人际交往关系。如果一个工作待遇非常好或者有光明的前景的话，一般人都不会想着去跳槽。

工资低的公司该不该马上跳槽?

如果一家公司平台很好，尽管工资较低，我可能不会立即考虑跳槽。 原因在于，我已经认识到这家公司具有巨大的发展潜力。 随着时间的推移，我可以通过在公司内不断晋升，从一名低工资员工成长为领取高薪的职位。

如果你主要关注薪水，那么跳槽可能是合适的选择。但如果你在寻找一个长期发展的公司，建议不要仅以薪资高低作为留下或离开的标准。

但是我会给自己设置一个跳槽的时间，比如半年、一年、两年这样的时间线，超过这个时间线，如果工资仍然很低，就会果断跳槽，毕竟衣食住行样样都需要钱。

在没有联系好下家用人单位时，千万不要暴露要跳槽的行动。这样，有进有退，自己才不可能失业。

当你的工资达不到理想预期,你会选择做副业还是跳槽?

当你在一个地方，感觉学不到什么东西，并且收入不满意，那就要考虑跳槽，去看看外面更广阔的世界，才会遇到好的机遇。多方面发展副业，增加收入来源渠道。如今是信息化的高科技时代，很多人在本职工作之外，都会做一些兼职，挣些外快，甚至有人把副业做成了事业。

其实工作就是一步步的提升，也是对自己价值的认可，如果一份工作已经没有了任何上升的空间，而且你的工资已经满足不了现在的生活了。完全可以省下来一笔钱，然后用它去提升自己，之后才可以跳槽到更好的公司里去学习。

如果你现在还年轻，还没有成家立业，建议你换个有前途的工作。因为这正是你人生应该奋斗的时候，因为现下的经济大环境不是很好，所以不建议你裸辞的，你应该对你未来想要去的公司和从事的行业做一个详细的了解，如果能上一个台阶，可以换工作，如果是同级别的跳槽，完全没有必要的。

积极做副业。如果主业工资低，又不想辞职的话，可以考虑做副业。现在不是流行地摊经济嘛。下班后，自己批发点小东西去卖，说不定赚的就比上班多。平常留意一下身边的机会，有合适的话，不管赚不赚钱，先做了再说，总比空想要好很多。所以，不满意现状，就要想办法改变。正所谓穷则变，变则通。

自己在一个公司很久，虽然收入让自己不是很满意，但是自己却与其他同事相处的非常的融洽环境，让自己感到非常的舒适，所以就算薪水不够高，也不会选择离开。如果自己离开，一切只能从头开始，进入新的环境，需要重新的去适应，重新去建立新的人际沟通关系，一时间的反转会让自己非常的难以接受，难以适应。

员工跳槽四大原因分析

1、员工跳槽四大原因分析，跳槽原因有；第一职位价值没有进行评估，缺乏公平分配的基础，第二薪酬的确定没有基于能力与绩效等等，现在具体来看员工跳槽四大原因分析。 员工跳槽四大原因分析1 我们在进行薪酬设计时，需要遵循的四个基本原则分别是薪酬的竞争性、合法性、激励性和公平性。

2、第五大原因 是员工对企业的工作环境与工作条件不满意，很多企业装修的时候对客用设施非常的重视，可对员工设施却不舍得投入。现在很多员工从小生活的环境非常安逸，让员工吃好、睡好、玩好、学好，员工才能干好。所以，良好的工作环也是留人的好的方法。比如企业员工宿舍离工作地点距离近，方便员工上下班。

3、第四大类原因：自己被淘汰出局。比如自己专业能力上不能胜任；职业操守出现重大问题，被辞退；违法了有关法律，被司法了。

4、跳槽者应跨越四大障碍 目前，越来越多的人开始尝试跳槽，他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作，但也有一些人未能如愿以偿，甚至觉得每况愈下。

【原创】跨行、薪资低的工作,可以接受?

1、医生、律师、心理咨询师，这些行业刚开始薪资都不高，但是未来收益可观，值得长线投资，深耕细作，为将来的职业跃迁做准备。即便永远薪资不高，也可以接受嘛？工作不仅是提供一份收入，还决定了我们人生青壮中年的交友范围、生活状态，我们的三观、习性都会被所从事的工作影响。

2、新手期可以接受一份喜欢的低薪工作，但是切记不要满足于此。包括刚毕业的职场新人，也包括跨行跨岗位的转型“新人”。对于新手来说，不是每个人都有机会在高薪和低薪中选一个喜欢的。现实情况往往是，在几份低薪工作中，选择一个相对喜欢的。

3、在职场当中其实是可以跨行业找工作的，只不过在跨行业寻找工作的时候会面临着更大的阻碍，而且工资也会更低的。对于一名大学毕业生来说，在刚进入职场的时候，一定要选择想要在未来持续发展的行业，如果在工作了几年之后想要转变行业，在社会当中是没有任何的优势的。

到此，以上就是小编对于收入低了跳槽怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。