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为什么工资会这么低
1、之所以这样说，是因为如果自己遇到了良好机遇的话，就可以获得事半功倍的效果，使自己获得更高的收益，使自己的工资收入得以提高。但是如果自己没有抓住机遇的话，就可能劳而无功，自己的工资就可能很低。
2、所以单纯的说劳动者工资低就是因为能力不够是很不严谨的一个说法。
3、工作环境也是有影响的。工作是配合的，单打独斗是行不通的。同事不配合也会导致工作开展不开。对个人能力会无限抵消，工资低也是可能。领导的认可。人的能力不是你说有你就有，这个需要老板或者管理层知道。
4、一些国家政策和制度的影响也是造成年轻人工资低的原因之一。例如，一些企业往往会将劳动力成本降到最低，用招聘年轻的员工来代替成熟稳定的员工。
面试通过后人事把工资压的太低怎么办?
1、所以说，你决定了的工资就定死它，这家不行就换一家，但首先是要对自己有个合理的定位。而且就因为两百而不要你的话，这样的公司以后也不会有发展前途。
2、通过面试了解后，发现该公司/岗位并不适合自己；或发现该公司的待遇等方面自己并不满意。拒绝方法：打电话告诉应聘公司人事，表示自己经过深入了解后，觉得这份工作不合适。
3、讲出自己的期望薪酬，讲出必要的生活开支，用资料说服老板。你据理力争，关键就是看他需要什么，你能提供什么样的技能和价值，你们之间的契合点在哪里，低了就不干。
4、直接拒绝 如果真的并不想去面试通过的单位上班的话，那么最好的办法无疑是直接拒绝，一般直接拒绝也有后面隐藏的原因，可能人事会与你进行一下协商。所以还有一定的空间。可以进行讨价还价。
劳务工资低于最低工资怎么办
低于最低工资标准可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》规定 国家实行最低工资保障制度。
根据规定低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
工资低于最低工资标准，可以要求单位补发。单位拒绝补发的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。国家实行最低工资保障制度。
公司的HR总会尽量压低求职者的工资,原因是什么?
1、HR压低工资的三个出发点 ①为了将员工的工资限定在公司给定的区间内。成熟的公司都有一套自己的薪酬体系，每一个岗位都设置了一个薪酬范围，可议价的空间有限。
2、HR压低工资，是为了不录用劳动者 HR压低工资，除了是想控制公司的用人成本外，还有一种情况是他根本就没想录用你。很多公司的HR都有个考核指标叫“电话邀约成功率”，就是指打的邀约电话中有多少人成功邀约到公司面试。
3、最先，企业有明晰的薪酬管理制度，hr没有必需打击他人，损人利己。第二，假如你的薪水规定被拒，表明你的文化素质还达不了你规定的薪资级别。
4、能力不匹配期望薪资 一方面，可能是我们对自己的能力和价值缺乏清晰的认知，导致报出的期望薪资超过现有能力所对应的价值。
到此，以上就是小编对于人力资源收入低怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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