本篇目录:
- 1、信德天下(北京)科技发展有限公司行政主管多少薪水一个月
- 2、面试谈薪酬:你的期望工资是多少?
- 3、有没有人知道北京康龙化成的待遇如何啊?谢谢比如行政主管?
- 4、北京华泰保险的主管待遇怎么样?具体数字,走的是行政吗
- 5、北京的民营企业总经理助理、办公室主任及行政经理这一类职位的薪金标准...
信德天下(北京)科技发展有限公司行政主管多少薪水一个月
1、.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
面试谈薪酬:你的期望工资是多少?
1、例如:“我现在的收入除了每个月的固定工资之外,还有奖金、房贴、车贴等。”然后顺带说到某几个部分具体是多少钱。这样一来,即便没有直截了当地报出身价,对方只要简单一估算,也就能够知道你大概薪资是多少。
2、第四,给区间不要给具体数值。给面试官一个期望薪酬区间一方面能将自己的最低要求包含在内,另一方面能更大概率地命中面试官的心理价位,而回答一个具体数值就相当于直接告知对方自己的底线薪酬,很难为自己再争取上升空间。
3、因此,我可能会回答说:“我对我的薪资感到满意,它符合我的期望并与我的职位和经验相匹配。”这样的回答强调了我的满意度和对公平薪酬的期望,而不揭示具体数字。
4、我的期望薪资是6-8k。面试官OS:那就是6k。(不要给一个区间,不清楚定位反而会被压价)。我主要来学东西的,薪资看着给就行面试官OS:公司还要花钱让你来学习?(学生思维使不得呀)。我应聘客服,我想要月薪15k。
5、在面试前我了解到该岗位在行业内的平均工资是xx,根据您刚才介绍的公司的薪资情况,结合我自身的能力,我期望薪资为xx。我有相关工作经验,在上一份工作主要负责××。
有没有人知道北京康龙化成的待遇如何啊?谢谢比如行政主管?
1、工资在4000左右吧,不会太高。另外加班比较厉害,一周要上六天,每天11个小时,周六会少点。加班虽说是自愿,但是不加班主管会找你谈话,基本不大可能不加班。
2、天天加班,一周工作60 小时,加班费见鬼吧,总之有其他的地方不要来康龙化成,他们招廉价劳动力的呵呵,便宜好用。这个月工资还没发呢,总是拖欠工资。
3、薪资跟其他做新药研发的企业差不多,尤其应届,跟地域有点关系。
4、康龙化成有机合成研究员待遇为:工资底薪:5000—8000左右,转正工资底薪+提成,买五险一金,签订劳动合同。
5、加不加班分不同的部门,合成的加班多一些。实习期很简单,就干一些简单的活。每个月奖金不一定的,最少也有800-1000吧,任务完成的多奖金更多。
6、工作环境和氛围还说得过去,刚入职的时候,几乎每天都加班,不过等你各种技能熟练了以后,工作时间效率次高点,应该就很少加班了。加班没有加班费,只有餐补。
北京华泰保险的主管待遇怎么样?具体数字,走的是行政吗
1、华泰保险北京分公司武洪波是非常优秀的一个员工。业务能力非常强。
2、如果有可能,尽量不要进入保险行业,否则你后面工作都很难找了〔保险经历会给你扣分〕!一定要入一个实体行业,比如半导体、汽车等等,这样做助理,也能学到东西,以便于你职业生涯的规划。
3、那为什么华泰领导愿意做?难道他们比一般老百姓还蠢吗?这8500就是“鱼饵”,看有没有愿意上钩的鱼了。保险行业本来是个不错的行业,现在搞成了行骗行业。若没有三分三的本事,慎入,慎入!谢谢,请采纳。
4、不过现在工作挺不好找,而且只要踏踏实实的干,也是可以向上发展的。没关系趁年青,好好的做两、三年应该会有发展的机会的。这个工种属于保险公司正规内勤行列,比较稳定,公司给缴纳社保,不需要做业务。
北京的民营企业总经理助理、办公室主任及行政经理这一类职位的薪金标准...
1、每个公司对总经理助理的定位不同:如果是文职类定位那么薪资:2000-4000。如果是参与经营或者参与总经理私密工作的定位那么薪资:4000-8000。办公室主任视公司的重视程度不同及经营行业和盈利情况不同而不同。
2、一级:总经理,标准月薪2000美元; 二级:副总经理,标准月薪1 600美元。 2中级职员分为三级和四级。 三级:主管经理、总经理助理、总经理秘书、主编,标准月薪1400美元; 四级:总会计师、各(部)室主任,标准月薪l 200美元。 3一般职员为五级。
3、目前一线城市总经理助理月薪普遍在8K以上,大型集团公司助理总经理甚至可以拿到2W。总经理助理职位实际上是一个企业秘书职位的性质。从职业成长空间和发展前景来看,是一个比较好的职位。
4、我认为总经理助理人选应是:学识渊博、德才兼备,熟悉各部门主要工作、对企业生存发展、有独特见解,能正确作出长远规划、是总经理得力助手;总经办主任的职责主要是行政事务。
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