薪酬收入期望（对于薪酬的期望是什么）-义乌市趣迅电子商务商行

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1、在咱们常见的新闻、报告、报表中大家最常见到的是平均数而很少是中位数，因为头部和长尾往往让平均数比中位数好看。正是这个好看的平均数，让小伙伴们的薪酬期望已经虚高了而自己还觉得挺委屈。

2、市场供求关系：毕业生就业市场的供求关系是影响薪酬期望的重要因素。如果某个专业的毕业生供过于求，竞争激烈，薪酬水平可能会相对较低；而如果某个专业的毕业生相对稀缺，市场需求大，薪酬水平可能会相对较高。

3、你再缓缓的问，咱们的薪资结构是怎么样的？像有些公司基本是要到二次面试的时候才是真正去聊薪资结构这些比较具体的问题。所以就是别急。期望薪资多少比较适合？咱们分情况来看看。

1、第四，给区间不要给具体数值。给面试官一个期望薪酬区间一方面能将自己的最低要求包含在内，另一方面能更大概率地命中面试官的心理价位，而回答一个具体数值就相当于直接告知对方自己的底线薪酬，很难为自己再争取上升空间。

2、直接说出自己所期望的薪资对于求职者来说，当被问道期望薪资时，直接进行正面回答是一种有利有弊的应对方法。

3、期望薪资怎么回答比较好？自身有竞争优势的求职者如果自己在这个岗位上有比较突出的优势，求职者可以根据市场价，直接给出自己的期望薪资上限，并说出自己的理由，列出自己的优势等。但一定不能漫天要价。

4、如果你是一名已经有工作经验的人，你的回答是：“我期望的工资是……。”如果你是一个应届毕业生，统一的说法是：“我相信公司有一个成熟的薪酬机制。

5、你们能给到多少？不正面回答反而反问，说明你对于目标岗位的薪资区间没有概念，又或者对薪资没有明确的要求，面试官很可能会报一个偏低的薪资。我的期望薪资是8k-10k。

第四，给区间不要给具体数值。给面试官一个期望薪酬区间一方面能将自己的最低要求包含在内，另一方面能更大概率地命中面试官的心理价位，而回答一个具体数值就相当于直接告知对方自己的底线薪酬，很难为自己再争取上升空间。

有以下几种回答方式。如果你是未有工作经验的应届毕业生，参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000，那么就提5300-5500元，给对方一点杀价空间（有些公司对HR有要求，不能开多少就给多少）。

期望薪资回答方法：善于倾听和发问，对于公司的文化以及各种福利，最好让招聘方可以多讲一些。

直接说出自己所期望的薪资对于求职者来说，当被问道期望薪资时，直接进行正面回答是一种有利有弊的应对方法。

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