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平安保险区拓收入几万
1、但他们不会告诉你90%以上的营销员收入在6000元以下，大量的人干不到一年就离职。2018年，平安保险已经有多达132万代理人，个别主任、经理有没有年薪百万的。肯定有，上百万都没一个两个，那这个公司也太失败了。
2、在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
3、但是要求本科学历，年龄28岁以上，在北京至少两年工作经验，去年的年均月收入在3000元以上。（如果个人条件优秀，条件可适当放宽）。具体的待遇你可以来面试的时候经理会具体给你讲。
4、平安的培训体系是非常棒的，也是国内500强的公司之一，公司没是没有任何问题。对于员工的福利待遇都是很好的。但对于你想进入这个公司，首先你要想好以下几点的问题。
在中国平安保险公司做外勤工作区拓收展员这工作好吗?
区域拓展部：是负责维护老客户的，比较好做有资源。转其他部门需部门经理及推荐人同意，一般不好转部门。
平安保险收展员就是保险代理员，因为直接说代理几乎没人愿意干。平安的工资还行，25周岁以上拿6个月底薪，25周岁以下拿3个月底薪，最低1200最高2500，按入司时的面试成绩算底薪标准，25岁以下只有1200。
营销部的待遇好。收展的优势就是刚开始有公司介绍的客户资源，但是待遇低。所有入平安的都要交培训费和代理人考试费用。培训费是平安公司收的。代理人考试费用是给电大的。
在这个行业只要你肯吃苦、肯付出，你的收入是上不封顶的，真的是一个可以改变命运、改变生活的行业。其实，最重要的是保险对于个人、家庭、社会，都起着非常重要的作用。这是一份充满爱和责任的工作。
平安保险区拓底薪多少
1、举例：区拓8级业务员最低级别底薪120元。这120元底薪需要的完成：完成业绩500元以上。件数一件。就可以拿到底薪120元。如果保住8级需要完成：每月一件数，三月三件。也就是三月累计三件业绩5500元。
2、保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
3、在这里，我知道在保险行业，大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
平安区拓业绩怎么折算?七千一保费的平安福业绩有多少?怎么算
只要交保费，业务员每年都可以拿到提成。你交一次保费，业务员提一次钱。第一年的佣金是最高的，后面递减，但至少是业绩的5%（好像，不太肯定）。佣金有多少？就得看产品利润有多大。
直接上结论：2020相比2019II基本没什么变化，2019II相比之前，完善了这两点内容：①增加轻症病种；②取消强制捆绑销售长期意外险。
万能有趸交(一次性交清）和期交两种情况。佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。
区拓：有团队发展收入高，区拓是以区域为服务范围，负责范围内的孤儿保单服务，公司分配孤儿保单的客户资源。新人入司的责任底薪（训练津贴）只有半年，责任底薪低于营销。业绩的计算佣金只有营销的70-80%左右。
问题六：平安福保费7500元，首年佣金多少？ 45%-60 问题七：平安保险卖掉一个平安福能提多少？能拿几年佣金？ 5分 保险代理人销售保险取得佣金，是正当合理的收入。
到此，以上就是小编对于平安区拓的前景怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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