本篇目录：
- 1、会计中工资总额怎么算
- 2、会计中岗位津贴,医疗保险等占工资的比列是多少?
- 3、成本,费用,利润总额各占收入的比例都是多少?工资占采购成本多少合理...
- 4、会计法规定公司工资总额不能超过营业收入的多少
会计中工资总额怎么算
工资总额计算具体为：计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。
问题二：会计中，应付职工的工资怎么分配计算 （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
均应列入工资总额计算范围内。职工工资总额的计算方法：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
职工工资总额的计算方法 计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
法律主观：工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成。根据《关于工资总额组成的规定》规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
会计中岗位津贴,医疗保险等占工资的比列是多少?
1、（1）职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳，职工缴费比例为本人工资收入的2%+3。（2）用人单位缴费比例：用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%，随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。
2、医保是工资的比例如下：职工医疗保险费占个人工资的8%，其中个人支付2%，单位支付6%。在职：45岁以上，个人支付的2%全部记入个人账户；、单位8%的4%记入个人账户，即月薪的4%。
3、养老保险占个人工资总额的8%、医疗保险占个人工资总额的2%、失业保险占个人工资总额的1%，这个比例是从个人工资中扣缴的，企业还要个人的账户里交一部分，住房公积金占个人工资总额的12%，个人扣多少，企业也给多少，都是12%。
成本,费用,利润总额各占收入的比例都是多少?工资占采购成本多少合理...
1、成本占收入的比例，费用占收入的比例，利润总额占收入的比例都没有办法给出合理的比率。
2、公司的成本在其总收入中占比通常50%-90%之间为合理，根据产品的寿命周期，产品出钱其成本占比可能较低，甚至出现百分之几百的的利润，待市场稳定后，利润会维持在较低的水平。
3、对于企业来说成本占收入比重多少是没有统一的答案，各行业的比重是不一样的，通常来说最好是占百分之70%左右比较合适，不会面临被税务稽查的风险。
4、成本，费用，利润总额各占收入的比例都没有办法给出合理的比率。因为这个与企业生产经营密切相关，不同地域的企业、不同行业的企业、同一行业的不同公司、即使是同一企业的不同时期这个比率都有不同情况。
会计法规定公司工资总额不能超过营业收入的多少
1、第四十三条 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
2、(1)企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
3、税率和其他一样计算，一般规模就25%，小规模20%，微利企业在基础税率上减半。营业外收入结转到本年利润贷方计算所得税，营业外支出不得做税前扣除的就在税后结转到本年利润借方。
4、二是部分企业职工福利费发放或支付不合理，扩大了社会收入分配差距。
到此，以上就是小编对于会计的工资计入什么费用的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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