本篇目录：

• 1、计调和导游哪个工资高
• 2、旅游计调,一个月工资有多少
• 3、云南旅行社计调的工资怎么算的
• 4、旅行社计调那么辛苦工资怎么那么低

计调和导游哪个工资高

计调的工资有两个组成部分：基本工资+提成。基本工资是每个旅行社都不一样的，根据内部特点进行调整，提成要看个人能力，能力强、与导游配合好薪资自然会高。

导游挣的钱肯定比计调多，无论是计调、还是导游都有个漫长的过程，通常第三年的时候开始达到本岗位收入的顶逢，也就是传说的。那个时候的导游一年基本上是十万，计调三至五万。

旅行社开辟一条线路、带一个团能否赚钱、盈利多少，全靠“计调”进行掌控和核算，因而“计调”也被称为旅行社的中枢，计调人员的素质直接决定了旅行社的经营管理水平，也决定着旅行社的利润和服务质量。

计调是旅行社的核心岗位，负责线路的制作、行程的安排，与合作社、酒店、车队沟通等工作，主要是整体的调度和安排。工资方面，基本工资比导游搞，一般没有提成，不过在旅行社的地位很高。

计调人员的收入也高。工作内容难：导游真正挣的是辛苦钱，要背导游词，要照顾客人，要有处理紧急情况的应变能力，要多才多艺，这些都是一个导游应该具备的；计调的各工作环节难度不大，有章法还要有技巧。

旅游计调,一个月工资有多少

根据查询相关公开信息显示，西安出境计调的每月工资在5000到6000之间，有双休，无加班，有五险一金，工作轻松，无压力。

云南旅行社计调的工资包括基本工资，绩效工资，奖金。基本工资：计调员的基本工资通常由公司和员工在签订劳动合同时商定，按月发放。绩效工资：计调员的绩效工资通常以其工作绩效为基础，由公司根据员工的工作表现给予奖励。

个点。有底薪提成工龄工资包吃社保五险。底薪2900，提成7个点。朝九晚五每月1-2次免费体验游。

深圳的计调工作，如果有同行业工作经验的底薪大概是1800-2500左右，外加操作团队的利润之10%-30%不等。无同行业经验的底薪大概1500-2000，外加利润的10%-30%。

对内做好联络和统计工作，为旅行社业务决策和计划管理提供信息服务。从狭义上讲，计调业务主要是指旅行社为落实旅游计划所进行的旅游服务采购以及为旅行社业务决策提供信息服务等工作的总称。

云南旅行社计调的工资怎么算的

保底+提成工资。旅行社计调是保底+提成工资，底薪是1800-2500，还有订酒店、订门票相关的返佣等收入作为提成，相加得到总工资，计调就是计划调配的意思，旅游计调业务有广义与狭义之分。

不同性质的旅行社会有不同方式的利润抽成，旅行社会根据自身的业务情况，制定不同的利润分配比例。

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计调一般分基本工资和业务提成，看你操作团的量了。可以到易沃克计调俱乐部和大家共同交流。

这个要看你的业务能力，再就是你是负责专线还是负责国际或者是你有团队（一般都会接待散客的），一般计调有底薪工资，但我们社计调都是靠提成过的，要不就喝西北风了。

旅行社计调那么辛苦工资怎么那么低

1、究其原因就是成本高低问题，因此，计调使控制旅行社成本的关口。影响游客的满意度在旅游投诉中，很多人都会将关注点放在导游、司机身上，但据有关资料分析，旅行社发生的服务质量问题，更多的是计调人员的操作程序出现问题。

2、旅行社计调一般是保底+提成工资。还有订酒店、订门票相关的返佣等等收入。而会计一般都是工资+绩效奖金。就看你进什么旅行社了。业务量大的旅行社计调每月收入算下来要比会计高得多。业务量小的旅行社会计就比计调工资高一点。

3、计调是一个旅行社喉舌，一般计调的工作和业绩挂钩，就是计调有一个基本工资，然后按照计划调度来操作结算！比如一年接待量大那么年终返利就多，还有计调的作用就是计划调度为公司省钱，所以计调的工资比导游可能要低。

4、劳动法规定最多一个月的试用期，只要你给他干一天就得有一天的工资，即便实习期不合适，也是有工资的。

到此，以上就是小编对于旅游计调工资怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。