工资与收入比（工资收入比个人所得税app上的少）-义乌市趣迅电子商务商行

本篇目录：

企业应付员工工资应达到营业收入的多少比例合适呢？谢谢那位高手解答企业应付员工工资应达到营业收入的多少比例合适呢，一般的企业工厂8%-11%，看什么行业。

这是一个营收平衡的问题。如果工资给的太低了，员工积极性不高，你的收入会下降，如果给的太高了，打不到你的营业收入那么就会使你亏损。当然。今天来多少，还要你自己去衡量。

一般工业企业料、工、费的成本比例是各占1/3，但机械化程度越高，人工比重应该越低，不能简单用人工工资占收入的比重考量。一般商业企业，职工工资占总收入的比例会很低的，一般在4%-8%。

员工工资与利润占比应该是三成。把员工工资与企业利润统一起来，通过给员工更高的工资，招聘到更优惠的人才，调动员工的工作积极性，实现更多的利润。从辩证的角度看，员工工资与企业利润是对立统一的。

一般来说，生产型企业人工成本在4％－8％之间比较合适，当然，随着国家不断提高最低工资标准，这个比例有可能会逐渐提高，能把生产工资控制在10%以下都算不错的。

后厨员工工资一般占总营业额的10%-20%，15%较为普遍，高于百分之二十，需要减员增效，加强管理。

1、不同时期不同行业会不一样，现在大多企业在10%以下。现在有两种趋势，一方面人工不断上升，所占比例上升；另一方面促成企业自动化加快或产品技术含量加大，促成用工减少，人工所占比例下降。

2、一般良性运营的企业都是能够保证在20%的占比。但是一些工厂，比如制造业工厂等，工资占比就要少很多，基本上平均在7%左右。

3、外贸型企业一般在20%-40%之间；科研创新型企业30%-50%之间，也有可能更多；物业类服务型企业50%-80%之间。

4、%。根据国家统计局发布的数据，2019年中国食品制造业的工资总额为5万亿元，占该行业总产值的比例为15%。食品加工行业是一个劳动密集型产业，工资支出在产值中所占比例较高。

一般良性运营的企业都是能够保证在20%的占比。但是一些工厂，比如制造业工厂等，工资占比就要少很多，基本上平均在7%左右。

%。国有企业工资薪金总额不得超过营业收入的14%。其中职工福利费、工会经费、职工教育经费和广告费、业务招待费等支出可扣除，但不得超过当年销售(营业)收入的15%。

百分之十五到百分之三十。根据查询食品安全局官网得知，2022年餐饮行业工人工资占营业额的比例在15%到30。餐厅是指在一定场所，公开地对大众提供食品、饮料等餐饮的设施或公共餐饮屋。

一般来说，工资占营业额的比例应该是可持续的，不会导致公司财务不稳定或亏损。以下是一些参考因素：行业差异：不同行业的工资比例会有很大差异。例如，零售业通常有较低的工资比例，而高科技行业可能有较高的工资比例。

用工资除以营业收入，然后把单位换算成万元即可。比率：即比值，两数相比所得的值。期间工资总额÷当期营业收入*100%÷10000，即为该时期工资占营业收入万元比率。

后厨员工工资一般占总营业额的10%-20%，15%较为普遍，高于百分之二十，需要减员增效，加强管理。

到此，以上就是小编对于工资收入比个人所得税app上的少的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。