平安主管年收入（平安业务主管月薪多少）-义乌市趣迅电子商务商行

本篇目录：

1、你能力不足的话就不要在这里胡说八道了，我们这边的业务主任的平均月工资有6千左右，而部门经理平均有2万，你有本事当然赚得多，这个行业就是靠本事吃饭的，你没本事不要以为别人也没本事。

2、那得看团队的业绩和自己的业绩啊，如果团队一月做10万，那么你工资基本能过万。但按照正常水平，7个人预计2人没业绩，3人不过万，2人过万。如果你自己没业绩，估计也就3000吧。

3、基本上什么工作都干，比较累，但是相当锻炼人，一般保险公司的好多经理什么的都是从组训做起来的。工资多少就不知道了，一般新组训都在1000以内。公司不会垮掉的，都啥年代了，看看保险法，想跨国家都不让。

4、但做保险这工作也有一些好处：第一，你的能力能得到很大的提高，保险的工作是很锻炼人的。第二，如果做的好，你的收入也是很可观的，一个从业三年以上的业务员的月平均收入是5000到6000，主任的月薪通常是1万以上。

5、固定薪加超额奖金制度，适用于专业公司经营班子成员及产、寿险总部与本部人员，奖金幅度不超过一个月的工资。中国平安的福利待遇业务系列人员按公司的规定享受各项福利，如：社会保险、午餐补贴、过节费、高温费等。

营业区经理也有C类B类之分，一年十几万吧。机构老总也要看是二级机构还是三级机构，二级机构一把手一年进百万吧，三级机构一把手就差很多了，二三十万估计都没有。

寿险大概20年交的一个单子有1000以上，提成大概是24%左右，也就是一个单子就能拿240，如果有1000个单子大概就有240000，还是可以做到的。

肯定有，上百万都没一个两个，那这个公司也太失败了。但这种年薪百万又有什么代表意义呢？有多少人能成为主任、经理，又有多少主任、经理能拿到百万年薪呢？数量肯定是否非常少的。

最佳月薪8万相当于年薪近百万了，一般是平安银行的高管的工资。平安高管一直是薪酬榜前十的常客，2015年也不例外。根据平安银行年报，2015年在该行支付的23名高管中，有12名高管薪酬超过300万元，其余不到100万元。

不一定。基层业务员每个月都有任务，不达标会被辞退，老人带新人，旗下人多就是主管，新人每成交一单主管会抽成，主管里面的主管旗下人数够了可以成课，课内团体的业绩课长有抽成，课同理升处长再到部长。

呵呵，完全有这个可能，甚至会超过的。一般大型的保险公司的一个区（县）总经理都有可能有100万以上的年薪。

公司今年给行政部行政主管和专员的年度工资总额是20万元，那么这两个岗位的薪点值就是=20/(32+19)=0.39；即主管的年薪为32X0.39=16万元；专员的年薪为19X0.39=4万元。

平安银行厅堂主管好。平安银行厅堂主管压力会比理财经理小，平安银行厅堂主管的收入也会比理财经理高。

比如有些薪点基值暂定为155，然后根据物价指数变化（年度物价指数变化3%以上）、行业薪酬水平、公司效益以及公司总体薪酬战略适时调整。

到此，以上就是小编对于平安业务主管月薪多少的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。