云丛科技收入（云丛科技的合作企业）-义乌市趣迅电子商务商行

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1、月30日，昱能科技披露首次公开发行股票并在科创板上市公告，网上投资者申购户数为318万，接近科创板开通之初水平，创2019年7月以来新低。

2、管理层发红包，先是发布了减持新规，接下来新股发行批文数减少，这些似乎在给市场一些信号：管理层对市场的持续低迷比较重视；管理层希望A股市场有一个稳定的发展环境；把不合格的企业挡在市场外面。

3、主板新股只占据了3月申购新股的16%，注册制下的创业板加科创板新股占比达到了84%，远远高于核准制下的主板新股。

4、新股申购额度有限制吗？投资者在进行新股申购时，是有额度限制的。

5、一般而言，刚开盘或快收盘时下单申购的中签率相对较低，而在上午10点半至11点15分和下午1点半至2点之间下单的中签率相对高一些。总之，打新贵在坚持，投资者在每次新股发行时，都参与打新，总会中签的。

有少数可能会按照完成指标的百分之几来对应奖励。绩效工资一般能拿到吗我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。

给员工发放工资，录取通知书不具有权威性，应该根据劳动合同和公司的薪酬制度来发放工资。如果劳动合同上约定工资是3000+2000（绩效工资），并且没有特殊说明，那么实际公司每月从2000元中扣除部分，而不全给就是不合法的。

绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。

还有一方面是在绩效考核当中，员工为了能够达到绩效考核的标准，拿到更多的工资就会比较有积极性，这种被动的积极性，在整个工作当中，起到了一定的约束力，所以对于公司这样的设定也可以理解。

如果员工考核交由部门经理做的话，必须按方式三的方式进行二次分配，如果仍然只做一次分配的话，则只能像方案二一样，仅能对绩效工资理论值进行考核。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，绩效工资的存在是合理的。因此，公司将员工基本月薪拿出一部分作为绩效工资，是基于激励作用，这种做法是合理的。

1、“云从科技短期内恐怕难以改变亏损现状，上市只能暂时缓解资金压力，但终归是治标不治本。想要在2025年实现盈利，云从科技仍需要尽快实现商业化落地，完善自我造血能力。”上述AI行业人士说道。

2、金山云 CEO 王育林在接受网易科技《态℃》栏目组采访时表示，现在是资产投入的阶段，短期的亏损不用担心，而且 2019 年毛利润转正，未来两三年有可能盈利。

3、也因此，考虑到公司和创始团队的中科院出身，以及资方中带有“国字头”背景的产业投资与地方基金，业内有时候也将云从称作 “AI国家队”。

4、但显然，旷视已经失去了上市的先发优势，AI第一股将拱手让人。目前，多家AI企业已提交科创板招股书，加入AI第一股争夺战，包括“AI四小龙”中的依图和云从，以及智能语音企业云知声和AI算法+芯片企业云天励飞。

5、对于产生巨额亏损的旷视科技，此次递交上市申请，有评论指出“流血上市”，估值也将面临严峻考验，也将影响整个AI独角兽。

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