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私立医院员工工资保密吗
在我国法律中并无明文规定薪酬必须保密，也没有限制用人单位实施薪酬保密制度。在在法律没有明文规定的情况下，如果双方协商一致，程序合法有效，理应收到法律的保护。
法律分析： 用人单位施行薪酬保密制度，主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑，“必定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。
保护个人隐私：工资是个人隐私的一部分，每个员工都有权利决定是否与他人分享自己的薪资信息。工资保密政策可以避免员工之间的比较和不必要的争议，同时保护员工的个人隐私。
许多公司都会有一套自己薪资保密制度，员工之间是不能随意交流薪资信息的，如果违反了这个制度，是有可能被开除的。
但是呢，因为他们级别不同，高级别的知道这个事情肯定会有意见不利于公司的协调发展和和谐的员工关系。从而影响了公司的工作效率和业绩及质量。综上所述，同事之间的工资应该是互相保密的，这样对大家都好。
工资条不可以公开。工资条是员工的个人收入，具有私密性，未经员工当事人允许，公司不得公开工资条，应当对员工当事人外的其他人的工资进行保密，公开即触犯了员工当事人的隐私。
医生的收入来源哪里?
1、一般来说，医生的收入来源包括以下几个，工资 医生的基本工资不会特别高，一般稳中有升，到手有三四千、五六千、还有七八千到一万的，基本上全国差距不大。奖金 不同医院、不同科室、不同级别的医生，奖金差距很大。
2、在江苏兴化，乡村医生的收入来源主要包括以下三部分：基本公卫收入 由政府出资购买服务，2022年人均经费标准将提高至93元(高于国家标准9元)，并将40%工作安排村卫生室实施。据此，服务千人的村医一年收入为72万元。
3、例如一部分主流媒体，电视台节目、科研单位等。医院门诊做为有一定固定收入事业编，因此会依据医院特性来确定是差额拨款，或是财政全额拨款。乡镇医院的医生与护士，大多数归属于编内的负责人。
4、如今大型医院都配备了先进的医疗仪器，通过这些仪器很容易能检测出人身体上的病变，比单纯通过医生主观判断要准确得多。而且，这些器械不管是进口的还是国产的，动辄都需要上千万，而这笔费用都会平摊到病人头上。
5、医生的收入和劳动价值有关，也就是市场认为你的收入应该是多少。按劳分配是基本的劳动分配原则，医生的劳动是治病救人，从生命的角度讲，医生的劳动价值是无价的。但现实中，人们可以根据治疗病症的难易程度给医生定价。
6、医生的收入大部分靠工资和绩效组成，还有一部分灰色收入，俗称提成，就是大家所说的回扣，比如门诊大夫会给病人开药，那有些药品经销商就会找到医生推荐他们家的药品，这中间自然而然就会有回扣。
医生一年的总收入大概有多少?
如果是在县级人民医院或一般的医院，一年收入在10万元以上应该是没有问题的，我同学对这么说。
基本工资基本在30-40万左右，年终奖一般在5-10万元，职称，疗养，各种补贴大概在10万元左右。
一般来说，普通医生的工资大约在6000元左右，加上补贴和药品提成工资大约在10000元左右。公立三甲医院的医生待遇主要由底薪、绩效和各种补贴构成，还有年底的年终奖。
三甲医院医生自曝收50多万!医生的收入都有哪些?
月11日，山西大同的一位丰医生却主动爆料自己一直都在收回扣，并且表示实际上他从2018年开始的时候就已经向相关部门举报了自己，可是一直都没有处理，小编认为这位医生的话还是很可信的。
医生的收入有三个方面一个是自己的薪水资金。这是正常收入。另一个是红包，就是患者在看病和动手术时，给医护人员的“意思”，非正常收入。第三个就是回扣。
收回扣当然不正常，就算在任何一行都不正常，特别是在医院这种地方。
举报自己一段三甲医院医生自曝收取50万元回扣的视频在网上热传，该男子自称姓丰，是山西大同最大三甲医院的执业医师，他自曝从业十多年，曾参与收受医疗回扣，涉及金额大概有50多万。
山西某三甲医院医生自曝收回扣50多万，我认为是良心发现。医生本来就应该有一颗高尚的心；医生的收入非常不错，没有必要拿这样的钱；医生应该是良心发现所有才这样做。
到此，以上就是小编对于医院的收入构成的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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