本篇目录:
- 1、如家酒店的开发经理怎么样
- 2、酒店的营业总收入如何计算?
- 3、酒店行业收入主要构成及适用税率是什么
- 4、酒店开发专员工作怎样?上升空间如何?
- 5、在酒店工作1年、3年、5年,你认为这3个阶段,分别收入大概什么范围?
如家酒店的开发经理怎么样
1、经济型酒店的拓展经理奖金是底薪+提成,所有的拓展经理重心都放在提成上,工资可以不计,谈成一个物业可以得到几千到几万元不等。
2、为带来体验感更好、更具设计感的中端品质酒店,有效提高酒店存量升级改造机会,5月11日19:30首旅如家将发起“睿智发现财富”云招商会,抖音、哔哩哔哩、一直播、虎牙直播等多平台同步直播。
3、酒店前台工资都一般。如家是底薪+会员卡提成,包吃住。好一点的地方一个月能拿到手2000,差一点的1500左右。如家是白班8:00-20:00 夜班20:00-8:00 .如家有些店缺人就白夜休。
4、可以的。对于连锁酒店的开发是比较有保证的,但是开酒店最重要的是要有客户源,其次位置还要便利才能够获利。
5、但是具体什么时候招这个没有确切时间。薪水高的酒店一般不愁招人。建议去当地如家酒店询问。因为酒店不可能一年到头都招工的。沈阳如家酒店从助理做起多久能升到店长。
酒店的营业总收入如何计算?
GOP=酒店营业总收入—酒店营业总支出 “GOP” 是“Gross OperatingProfit”的简称,即营业毛利,它在利润表中反映为收入减去成本、人工费、营运部门的直接费用、后台部门的间接费用后的余额。
营业收入的计算公式为:营业收入=主营业务收入+其他业务收入,或者是:营业收入=产品销售量(或服务量)×产品单价(或服务单价)。
税费:营业总收入计算时应当扣除与营业收入直接相关的税金、附加费以及其他收费。其中,与销售收入直接相关的税金通常为消费税或增值税。
酒店行业收入主要构成及适用税率是什么
1、酒店行业收入主要由住宿收入,餐饮收入,停车收入等构成。如果是一般纳税人,酒店行业收入是按6%的税率。如果是小规模纳税人,酒店行业收入,增值税是按不含税收入的3%计算。因为疫情原因,湖北地区以外是按1%的征收率执行。
2、在10万元以上的适用33%(注:2008年起税率为25%);\r\n发放工资代扣代缴个人所得税。\r\n上述税种中除增值税与企业所得税(2002年1月1日新设立的企业)向国税局申报缴纳外,其他均向地税局申报缴纳。
3、内资企业和外资企业一致,国家需要重点扶持的高新技术企业为15%,小型微利企业为20%,非居民企业为20%。
4、酒店行业,有客房收入、烟酒收入、餐饮收入,统一合计缴纳营业税,营业税率为5%。
5、营业税为5%,城建税为营业税的7%,教育费附加为营业税的3%。酒店业应交税款,一般都按所开发票总额计算,如果想要交定额税,请咨询当地税务局。、地方教育费附加按缴纳的营业税2%缴纳。
酒店开发专员工作怎样?上升空间如何?
在酒店工作有前途。酒店管理主要工作包括主持酒店的基本团队建设、有效管理酒店工作人员和正常工作流程、制定酒店业务规划、制订并组织落实市场开拓计划、定期分析财务状况、决定中高管理层岗位的人事调动。
学酒店管理专业非常有前前途。想学习可以到专业的学校学习的。酒店管理知识中的能本管理就是挖掘人的潜力,最大限度地发挥人的创造力和智力,把人塑造成“能力人”。
晋升渠道:可以从领班晋升到主管,再晋升到经理,最后到副总经理。 转岗渠道:也可以考虑转岗到市场营销工作或者其他内勤工作。以上两种途径都需要认真做好本职工作,并具备优秀的职业素养和技能。
在酒店工作1年、3年、5年,你认为这3个阶段,分别收入大概什么范围?
1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来参考答案——“我十分看好贵酒店所在的行业,我认为贵酒店十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
2、考虑薪酬待遇 出来打工上班目的就是为了能多拿点钱,所以薪酬待遇是很多人选择工作的主要决定因素之一,五险一金、是否有加班费等都是考虑的重点。
3、旅游作为可选消费,随着居民收入水平的提升和闲暇时间的增加,近年来增长稳健,对酒店业特别是中端酒店消费形成了良好支撑。相比发达国家,我国的旅游消费和出游率水平还很低,长远来看还有很大的发展空间。星级酒店供给持续缩减。
4、为实现规范化管理,进一步巩固“双创”的成果,为进一步总结工作经验、改进工作措施,促进部门工作提高,现将全年部门所做的工作总结如下: 圆满完成年度经营指标 按酒店餐饮部的全年经营收入指标为1000万元。
5、(三)开拓经营,发展增收渠道,扩大营业收入。 今年在餐饮业不景气,生意难做的情况下,餐饮部领导经常进行市场调查,做经营分析,不断探索,大胆偿试,英明决策,走自己的经营路子。
6、(3)指挥统帅的职责:店长应该发挥指导、统帅部属的最大能力。正确与适当的指导,下属才能100%的发挥能力。 (4)解决问题的职责:有关于业绩或工作中所发生的问题,店长都必须思考与解决。
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