本篇目录：
- 1、苹果公司允许员工之间公开讨论工资,苹果公司的工资水平怎么样?_百度...
- 2、apple零售店员工工资
- 3、苹果直营店的员工收入大概是多少?月过万吗?
- 4、iphone员工一个月工资
- 5、苹果公司允许员工公开讨论工资引热议,网友观点两极分化的原因是什么...
苹果公司允许员工之间公开讨论工资,苹果公司的工资水平怎么样?_百度...
苹果能够允许员工公开讨论工资和工作的环境待遇，这对于公司发展来说是好事情，但也不见得是好事情，因为对来自同一个地方的人来说这是好事情。但是如果公司人员构成非常之复杂，这就不是好事了。
如果说他们的薪资制度是非常公平的，那他们就是没有问题的。如果说薪资制度并不公平，有一些人的工资高，有一些人的工资低，而且没有明确的理由，那这样子就会造成恶劣的影响。
苹果公司将允许员工公开讨论工资和工作环境的问题。在一些私企或者外企上班的人应该都知道，大多数公司都要求员工禁止私自讨论工资问题，否则可能会受到处罚。
近日，苹果公司发布员工备忘录，宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。此消息一出，迅速登上国内多个网络平台的热搜榜。一些网友留言称，自己所在企业明确要求薪酬保密，不得与同事讨论工资收入。
如果允许员工讨论工资，那么这部分老老实实干活的人可能会因为心理不平衡而选择辞职。因此，这样一来，企业对员工的管理上就会更加困难。或许会有越来越多的公司效仿苹果公司的这种做法。
如果是苹果specialist的话，一个月差不多是5900左右。如果是销售员，那一个月就是8200左右 如果是软件开发工程师，一个月就是20000.如果是sqe一个月拿得到35600左右。产品经理一个月是16500左右。工程师是25000左右。
apple零售店员工工资
好。福利待遇好。苹果专卖店工资底薪5100月，绩效500元，工资每月能拿5500元到6000元。工作环境好。苹果专卖店有个人工作区域，还有专人打扫，内设有空调和饮水机等设施，设有娱乐区域。
还可以。苹果店导购待遇好，工资7000到13000元每月，上四休一，享受法定假日加班补贴，带薪年假，缴纳五险一金。主要负责：店面的手机销售及物品陈列。负责上门客户的接待及产品介绍。
每个地区都不一样，根据城市的等级，直营店的员工也会有不一样，而且直营店根据销售额等级也会不一样，二三级城市的话基本上一个月固定工资月收入在4000左右，浮动5000-8000之间。
由基本工资加奖金和销售工资组成，每人每月工资不同，需根据苹果直营店实际情况发放。社会保障好。苹果直营店有“五险一金”等社会保障，给予一定福利补助，双方签订劳动合同，还有员工折扣，年底双薪，有培训和轮岗机会。
成都太古里苹果直营店店员工资5千到6千。成都太古里苹果直营店店员工资是有两部分构成的，是无责任底薪。是销售业绩决定的。
苹果直营店的员工收入大概是多少?月过万吗?
以下是一些特别的公司福利，这些福利不仅仅是基本的医疗保险和带薪休假，还提供了额外的福利和奖励，根据不同公司的政策可能会有所不同：弹性工作时间：允许员工自由选择上班和下班时间，便于员工根据自己的需要安排工作和生活。
一般来说是销售岗位月薪过万的比较多，普通操作工或者办公室人员，月薪上万不多，销售岗位，只要销量足够，月薪上万算是少的，当然，如果做不出销量，那有的可是一分钱都没有。
月入过万的行业其实还是很多的，现在很多的年轻人扎堆在这些行业里面，有的需要过硬的专业能力，有的看着好像门槛很低，但是也是很有挑战性的，今天我们就来说说那些更容易月入过万的行业吧。
一般月入过万是不难的。但对于大部分年纪比较大或者刚刚毕业的学生来说是比较难的，但只要自己努力一点上班的话，一般问题是不会很大的，只是可能会比较的辛苦。
iphone员工一个月工资
工资在￥3K-50K之间，其3K - 50K，最多人拿，其朝九晚提供食宿、年终奖、工作餐、氛围极佳、周末双休、各种福利和五险一金。apple即苹果公司，上海总部位于上海市浦东新区源深路401号。
好。工资方面。苹果公司成都分公司员工每月工资为6000到8000元，每月按时发放，不拖欠工资。福利待遇。苹果公司成都分公司员工有五险一金，交通补贴，节假日福利。
好。福利待遇好。苹果专卖店工资底薪5100月，绩效500元，工资每月能拿5500元到6000元。工作环境好。苹果专卖店有个人工作区域，还有专人打扫，内设有空调和饮水机等设施，设有娱乐区域。
现在是在一个授权店上班，平均一个月能有4000：5000的收入。苹果（APPLE）平均工资为12526元/月，其中48%的工资收入位于区间6000：9000元/月，14%的工资收入位于区间9000：12000元/月。
苹果公司的工资水平最起码都是过万级别的，这个完全不用担心，但是不包括保安还有清洁工之类的，属于苹果内部公司的员工，我们来具体分析一下吧。
苹果公司允许员工公开讨论工资引热议,网友观点两极分化的原因是什么...
其实很简单，一部分员工认为可以议论工资，这样大家可以协调工资，同时也可以相对透明化，一部分人认为人心隔肚皮，大家不能保证看到自己的工资差距很大，心里面不会感到失落，可能会眼红自己之类的。
员工之间讨论工资，会影响某些员工的工作心情。大家都知道，在很多企业都是禁止员工私下里讨论工资问题的，如果被发现私下里讨论工资，可能会受到公司的处罚。
薪酬保密做法是外企带到国内的“舶来品”，逐渐为国内一些企业所用，导致员工工资不透明成为职场常见现象，员工公开讨论工资也成为很多企业的职场禁忌 在职场上，有劳动者因为违反公司薪酬保密规定而被解除劳动合同。
到此，以上就是小编对于苹果公司薪资和福利待遇的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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