本篇目录：
hr怎么算个人所得税
自个税变革以后，对四项劳动性所得实行综合计税，常见的计税方式主要有2种：一是按工资、薪金所得计算个税；二是按劳务报酬所得计算个税。作为一个担任薪酬管理工作的HR，今天就为大家测算一下：工资1万元，应交几税。
第三步，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
计算个税时，我们可以根据公式：个人所得税=(工资-三险一金-个税起征点)*税率-速算扣除数进行计算。
第一步纳税人到主管税务机关办税服务厅领取纸质《个人所得税纳税申报表(适用于年所得12万元以上纳税人申报)》 第二步纳税人按照填表要求填写申报表一式两份。
工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五，具体如下：如果一个月收入5000元（月收入额），全月应纳税所得额=5000（月收入额）-3500（减除费用）=1500，这1500元就是计算应交个人所得税额。
HR不告诉你的薪酬计算公式
1、，底薪不高，怕招不到人。这是吸引我们大多数人的因素，现在很多不愿意直接告诉底薪的都是因为公司的底薪不高，HR直接告诉底薪之后，应聘者会进行对比，底薪是应聘者的考虑的主要因素。行业竞争关系。
2、如果是销售岗位会涉及业绩提成，计算公式很复杂。HR在电话或微信一时半会解释不清楚，因为每天要问这种问题的人很多。小疯以前招聘销售岗位，每次要解释半天，最后求职者那边也听的很茫然。
3、工资对应聘者保密有几种可能：一是，不是真正在招聘，只是为了完成考核指标，对招聘专员的考核指标其中有一个是“邀约人数”。候选人到那后，在她那个面试人员签到表上签字，然后，你的任务就完成了。
4、很多人在面试通过后会被HR通知，或者在offer中被告知你的工资是保密的，不能告诉同事，否则你会因为违反公司规定而受到处罚甚至被开除。一是为了公司的管理方便。当员工不知道彼此的工资时，每个员工都是在和自己竞争。
5、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。
香港hr薪资水平
，000-18，000港元。香港的HR薪资水平是公司规模、行业、员工规模、个人经验和熟练程度才能确定的。根据目前的市场情况，香港的HR从业者的薪资水平相对较高，但具体数值会因不同的职位和经验而有所差异。
工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。
人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。
人力资源向企业输送工人,利润怎么算
人工成本投入产出率计算公式是人工成本利润率=（利润总额/人工成本总额）×100%。
人力资源劳务派遣公司赚取利润的主要方式有以下几种：服务费：人力资源劳务派遣公司向用工单位收取服务费，服务费通常按照每个员工每月工资的一定比例收取。
厂子和人力资源公司合作，给人力公司的利润按每小时16-30元/小时结算。劳务公司与工厂签订劳务派遣或劳务外包合作合同，人力资源公司以每小时14-25/小时结算给工人，不存在加班费用。
比如本来10元1小时，给暑期工7元每小时，那么每天每人工作10小时就是可以创造30元每天的利润，每月就是900月的利润。管理收费法 （1）交通补助。
一般情况下劳务和企业签订的招聘合同，只要劳务中介输送符合招聘条件的员工。企业都会支付佣金，有一次性500到1000的，也有按小时计算劳务费用的，一到两块每小时不等。
到此，以上就是小编对于hr收入低的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
