本篇目录：
- 1、关于超声科医生年终工作总结精选
- 2、医学影像学收入怎么样
- 3、医生的收入到底在怎么水平?
- 4、超声科为什么工资这么低
- 5、临床执业医师就业方向:从临床转超声值得吗?
- 6、浙大一院超声科主任工资高吗
关于超声科医生年终工作总结精选
1、科室全体人员以医德规范为行为准则，履行救死扶伤的人道主义精神，严格执行各项工作制度，立足本职工作，爱岗敬业，遵纪守法，团结协作，全年无重大差错事故发生，赢得了临床科室与患者的好评。
2、xx年，超声科在医院党委的领导下，坚持以病人为中心，以提高医疗服务质量为根本，紧紧围绕医院全年工作目标，圆满完成了医院下达的各项工作任务指标，促进了我院整体服务上水平，医疗技术上台阶，经济效益大提高。
3、超声科医生年终工作总结1 进修前应具备的基本。
4、超声科医生年终工作总结1 本人于20xx年毕业于临床医学专业，后分配到建始县人民医院，轮转一年后定于神经泌尿外科至今。经历了见习医师、住院医师。
医学影像学收入怎么样
1、根据查询豆丁网显示，医学影像技术在全国的平均月薪为8，490元，中位数为7，046元，其中2k-7k工资占比最多，约百分之55。
2、医学影像技术在三甲医院工资在八千到一万。根据查询医学影像技术的相关资料得知，医学影像这个专业在毕业工作以后可以升中级、副高、正高职称，工资随着增长。
3、一般来说，初入职场的医学影像学专业毕业生的起薪在3000元至5000元之间。随着工作经验的积累和职称的提升，工资水平也会相应增加。
4、元左右，医学影像学研究生毕业后的工资会受到多种因素的影响，如就职医院的级别、地理位置、个人能力和经验等等。
医生的收入到底在怎么水平?
1、一般来说，普通医生的工资大约在6000元左右，加上补贴和药品提成工资大约在10000元左右。公立三甲医院的医生待遇主要由底薪、绩效和各种补贴构成，还有年底的年终奖。
2、医生的基本工资不会特别高，一般稳中有升，到手有三四千、五六千、还有七八千到一万的，基本上全国差距不大。奖金 不同医院、不同科室、不同级别的医生，奖金差距很大。
3、高工资：医生是高薪职业之一，他们通常享有较高的工资水平。医生的工资一般会根据其专业程度、从业经验、所在地区和雇主等因素而有所差异。
4、在医生的整体收入中，工资部分占比约为1/4。奖金则是由科室业绩带来的，与科室本身效益有关。此外，一些资历深的医生可以院外坐诊，取得工资外收入。乡镇卫生院存在问题：1，乡镇卫生院基础设施建设和装备水平还不容乐观。
超声科为什么工资这么低
1、超声科工资收入相对没有临床科室高，当然不同医院收入有差异，而且不同职称也不一样。在医院的地位主要跟医院有关，但总体超声科地位相对没有临床高。
2、超声科护士待遇很好。超声科护士福利待遇合同期内缴纳五险一金，临床护理人员工资待遇4500元左右，有节日福利，带薪年假，工作强度很低，就是日常的琐碎事情，没有临床输液这些技术含量，不用担责并且没有夜班，还有节假日。
3、随着2017年7月取消药品加成等一系列医疗改革，各种检查费用下降，包括超声检查费用都下降了不少，所以超声科室的创收也下降不少，自然会影响到超声科医生的工资福利。
4、不高。根据查询相关公开信息显示，体检中心超声科做超声录入的工作，工资是1600上下。
5、非常大的三甲医院，2200+以上的床数，当时超声科收入在一万多左右一个月，但是护士都有一万二一个月，所以收入不咋的，而且超声非常累，相对放射科来说。而放射科的因为是大放射，包括介入，收入肯定是多于超声的。
临床执业医师就业方向:从临床转超声值得吗?
1、如果你是一个不太有上进心的人，可转。否则别转，会后悔，因你会吃不饱和逐渐厌烦B超单一的工作模式和收入不高的现状。如果怕医患关系难处而想转行，最好追求创新，临床不能丢，钱少挣点也别轻易转。
2、无论是从收入上还是从医院的需求上来说，都是B超优于临床。就算将来想出去找工作的机会也是B超医生优于临床医生。所以您可以考虑转为B超。B超的考过了超声专业的职业医师证就可以有诊断权了，也就是临床的处方权了。
3、B超属于声像影像专业，其他科室的医师从事超声专业是不合法的。如果不是声像影像专业的，一定要从事B超专业，必须做执业变更。
4、可行的。看你是毕业没有，若没有毕业在学校可以操作的。
5、可以啊，只要你有执业医师资格证，然后你们单位超声科同意就可以了，因为我们科就有许多是临床医生转过来的。现在很多医院招聘还比较喜欢临床转彩超的，因为临床思维会强一点。
浙大一院超声科主任工资高吗
1、浙大一院主任年薪有12-15万。薪酬待遇按照浙江大学医学院附属第一医院相关规定，本科年薪税前8-10万，硕士年薪税前12-15万。
2、工资报酬：科室主任根据其职位级别和医疗机构的规定，享受相应的基本工资和绩效工资。工资待遇通常会与医院内其他职位相比较，相对较高。
3、不能。根据boss直聘资料查询显示，科室主任的收入主要包括基本工资、绩效工资、各种补贴和年终奖等。在医院或者大型企业中，科室主任的年薪在20-30万左右。因此科室主任一年不能挣一千万。
4、两职加起来18000左右 以下数据可供参考：住院医师2000--4000元主治医师4000-6000元副主任医师6000-8000元主任医师8000--10000元上述数据中有的医院其中已包含了奖金，而有的医院另外还有奖金分配。
5、第一档次，三甲医院，且不说主任医师、副主任医师，（即所谓的正高副高），即便是中级职称（主治医师），月薪一万应该是轻轻松松的了，这还仅仅是月薪。
6、工作量不是很大，就是要来回奔波。还有各种术中需要超声定位的话也是需要超声科医生前去支援的。超声科另外一个比较辛苦的是上夜班，平均1个小时来一个急诊病人，所以想安安稳稳睡一晚是不可能的。所以彩超医生工资高。
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