合肥律师收入（合肥律师收入）-义乌市趣迅电子商务商行

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（1）以上年度实际年薪总额（基本年薪＋绩效年薪）的60％～70％作为本年度基本年薪，按月核发。（2）基本年薪的初始核定以工作评价、劳动力市场价格、公司人力资源政策为基础。

员工薪酬管理方案应包含以下几个方面的内容：薪酬设计、薪酬调查、薪酬分析、薪酬决策、薪酬执行、薪酬评估。

制定薪酬绩效方案是企业管理中的一个重要环节，以下是一些常见的步骤和原则：确定绩效目标：首先需要明确绩效目标，即希望通过薪酬绩效方案达到什么样的目的。例如，提高员工的工作积极性、激励员工取得业绩、促进员工的职业发展等。

一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，中层以上的管理人员和技术人员一般实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。

在进行薪酬管理时，人力资源管理人员需要注意以下几个方面：薪酬合理性：薪酬制度要符合公司的实际情况和市场薪酬水平，保证薪酬的合理性和公平性。

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