平安区拓收入（平安区拓到底怎么样）-义乌市趣迅电子商务商行

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区拓是有培训编制的，纯内勤待遇，有5险1金。但是一般都招收有从业经验的人，我很难想象你没作过保险，直接就担任这个工作。

区拓：有团队发展收入高，区拓是以区域为服务范围，负责范围内的孤儿保单服务，公司分配孤儿保单的客户资源。新人入司的责任底薪（训练津贴）只有半年，责任底薪低于营销。业绩的计算佣金只有营销的70-80%左右。

工资待遇很好，五险一金，当然这是内部编制的员工，如果只是保险代理人只能靠业绩，不过，保险代理人干的好的话，收入还是很牛的，相当于金领。

区拓和营销最大的区别就是区拓有公司正式派发的老客户孤儿单资源，营销没有。

佣金有区别，但不是很大，区拓是按业绩计算佣金，营销是按保费计算佣金，不同险种计算方式不同。转正都差不多的，都有考核，每自然季度考核一次。晋升也基本一样。没有业绩就没有佣金，也不会有底薪。

没有什么区别，都是要做营销的，以前我们这边区拓的工作除了营销之外要接受公司安排的孤儿单客户进行服务，由于现在改了些制度，公司把每个部门名下的孤儿单客户由本部继续服务。

区域拓展部为收展制（收费+展业），收展员会获得公司分配的部分孤儿单客户进行续期服务，可以获得孤儿单服务津贴，但仍需开展新业务以维持业绩考核。

1、块钱。平安贷款业务员提奖是32%也就是一万块是332块钱，所以10万块钱是3320元。

2、我师傅的收入基本上每月都在一万左右，有的时候两万，但到了今天也开始保号。其他的人基本上都是在保命，也就是说可能没有收入有可能每月还要花钱购买保险过业绩。

3、但他们不会告诉你90%以上的营销员收入在6000元以下，大量的人干不到一年就离职。2018年，平安保险已经有多达132万代理人，个别主任、经理有没有年薪百万的。肯定有，上百万都没一个两个，那这个公司也太失败了。

区域拓展部：是负责维护老客户的，比较好做有资源。转其他部门需部门经理及推荐人同意，一般不好转部门。

平安保险收展员就是保险代理员，因为直接说代理几乎没人愿意干。平安的工资还行，25周岁以上拿6个月底薪，25周岁以下拿3个月底薪，最低1200最高2500，按入司时的面试成绩算底薪标准，25岁以下只有1200。

你好！家里人反对你加入保险行业是很正常的，因为目前的保险业发展快速、但不规范，很多人对保险是有误解的。家人是担心你压力太大，担心你赚不到钱，这种担心也是出于你的关心。

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